疫情期间延长试用期合法吗?什么情况下可以延长试用期?
疫情期间延长试用期合法吗?
目前没有法律明确规定是不是可以延长。但是《劳动合同法》第19条明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
根据上述法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。考虑到试用期的时长是在符合法律为前提下，用人单位和劳动者共同约定的，因此对双方都是有约束力的，如试用期届满用人单位以因疫情假期延长，无法在试用期内充分考察员工的工作能力和是否符合岗位的要求为由，要求约定延长试用期，则违反了法律的强制性规定，属于二次约定试用期，约定无效。故如企业需要延长试用期应在员工尚在试用期内提出。
当然，若一定延长，很有可能被认定为违法约定试用期。如一定要延长，建议：
1、与劳动者签订协议，协商一致，明确延长的期限;
2、延长试用期的时间起点不晚于原试用期满前;
3、延长后的试用期与原试用期总和不超过法定试用期期限(即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月)。
法律依据
根据《中华人民共和国合同法》第十七条第二款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”第三十条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面的形式。”
试用期是劳动合同约定的内容，用人单位可以与劳动者在协商一致的情况下，采用书面形式，变更试用期相关内容的条款，延长试用期。延长试用期是对劳动合同的变更，故需要采用书面形式，如合同书、邮件等。
什么情况下可以延长试用期?
一种情况是：劳动者在试用期发生病假、产假、婚丧假等合理假期的情况，造成用人单位无法进行完整考察劳动者。
另一种情况是：用人单位在试用期发生暂时停业等情况，劳动者无法清晰了解用人单位，无法判断是否需继续在单位留任。此时，双方可以进行协商，在法律规定范围内变更试用期的约定。可以明确的是，用人单位擅自延长试用期，属单方变更劳动合同，是违反劳动合同的行为。
试用期最长不得超过多长时间?
国家规定试用期最多不超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上的，试用期不得超过六个月;无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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