2022年，企业人员丧葬费和抚恤金上涨？真的吗？待遇怎么计算？ 抚恤金2022年
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问：2022年，企业人员丧葬费和抚恤金上涨？真的吗？待遇怎么计算？ 抚恤金2022年
律师解答：
我国的职工，不管是机关事业单位人员还是企业人员，去世后家属都可以领到几笔钱，主要是丧葬费、抚恤金和个人养老保险金额。
之前，企业退休人员的标准是比较低的！
丧葬费
在丧葬费方面，大多数地区的企业都是按照固定标准发放。
比如江西省，在2020年9月之前，企业职工非因工及因病死亡后，丧葬费是5000元，而机关事业单位工作人员逝世后的丧葬费标准也是每人5000元。
同样，陕西省的企业职工及离退休人员因病或非因工死亡后丧葬费标准为厅级及以上人员4000元，其他人员3500元，而机关事业单位的标准也是如此。
抚恤金
但是在抚恤金方面，不同的地方政府制定的政策差异就比较大了！
比如浙江省，企业人员的抚恤金标准根据缴费年限确定，不满1年的发放2000元；1-15年的为10000元；15年以上的，每增加1年再增发1000元，封顶15000元。
比如福建省，企业人员死亡的抚恤金标准为上一年度全省企业退休人员月人均养老金的5倍，那么也能有一万多元。
而山西省企业职工的抚恤金就比较低了，一次性抚恤金标准仅仅为3000元。
相比之下，行政机关职工的一次性抚恤金计算方式由国家统一制定，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；事业单位职工的一次性抚恤金标准为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。
2021年9月，人社部和财政部印发了《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》的通知，从此企业职工的丧葬费和抚恤金计算方式也全国统一了。
调整以后，企业人员的丧葬补助金的标准为：按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。
根据国家统计局的数据显示，目前所有省份的丧葬补助金都超过了5000元，甚至像上海、北京和浙江这三个地方，丧葬补助金超过了10000元大关，有了非常明显的提升。
抚恤金
《办法》的出台，对于企业人员的抚恤金的影响也是非常大的。
企业人员的抚恤金不再是一刀切，而是以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限确定发放月数，分为以下几个档次：
- 缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；
- 缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月；
- 缴费年限满10年不超过15年（含15年）的，发放月数为9个月；
- 缴费年限15年以上的，每多缴费一年，发放月数增加1个月。
- 缴费年限30年以上的，按照30年计算，发放月数最高为24个月。
其中，对于已经领取养老金的企业职工，根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数后，每领取一年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。
需要注意的是，累计缴费年限不足5年的，其遗属待遇标准不得超过其个人缴费之和(灵活就业等以个人身份参保人员以记入个人账户部分计算)。实际多缴费年限不足1年的，一次性抚恤金增加月数按不足1年的缴费月数乘以十二分之一确定。
我们可以举例来计算一下：
假设某单位在职员工王某，缴费年限为25年3个月，于2021年9月因病去世，当地城镇居民月人均可支配收入为3000元，如果王某还未退休，那么其家属可领取的抚恤金为：
3000*(9+（25-15）+3/12)=57750元
如果王某已经办理退休，并领取了养老金3年6个月，那么抚恤金的领取月数还需要扣除（3+6/12=3.5），因此最终的抚恤金为：
3000*(9+（25-15）+3/12-3.5)=47250元
按照新的标准，大部分企业退休人员的抚恤金都会有所增加，特别是那些缴费年限长的人员，更是从中受益匪浅。
个人养老保险金额
职工去世后，家属还可以领取一笔钱，就是养老保险个人账户的余额。
按照我国的社保法，养老保险个人账户余额是可以继承的，因此当职工去世后，可以由继承人进行领取。
对于单位职工来说，养老保险个人账户的钱是来自于个人平时缴纳的养老保险；对于灵活就业人员来说，缴费金额中只有40%会存入个人账户，剩余的60%会进入社会统筹账户。
对于企业职工来说，影响个人账户金额的因素主要有两个：
第一是部分企业是按照较低基数为职工缴纳养老保险，甚至不帮职工缴纳养老保险，那么职工个人账户中的钱也就会比较少。
第二是企业的工作稳定性不高，因此职工比较容易出现断保的情况。
综上所述，新办法出台后，大多数企业职工死亡后的丧葬补助金和一次性抚恤金都有所提升，但是个人养老保险金额并不受影响！
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