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应届毕业生劳动关系确认时,要遵循“两步走”原则 没毕业能签劳动合同吗

已解决 来自网友法律知识网的提问 提问时间:2022-02-21 09:17:27 预览次数:6

最佳答案普法网53678位律师为你答疑解惑

 问:应届毕业生劳动关系确认时,要遵循“两步走”原则 没毕业能签劳动合同吗

  律师解答:

应届毕业生劳动关系确认时,要遵循“两步走”原则

自2021年2月底,公司招聘进来30多位应届毕业生(2021年毕业),给他们做入职办理时,除毕业证外,采用了和社招无差异化的资料收集,并签订了正式的劳动合同,但并没有为他们购买社会保险。


最近我们再做盘点时发现了这个问题—与应届毕业证不应当签订正式劳动合同,一旦签订劳动合同,需要为其购买社会保险。


虽然这批应届毕业生今年7月初都已经顺利毕业,不过我们还是和他们逐一进行沟通,将原劳动合同废止并按照法律规定做了重新签订(悄悄进行的)。


为什么这样做?带着这个问题,我们走进下面的文字获取答案。


应届毕业生,是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。


简单地说,在本年度即将要毕业的学生,或学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。


以应届毕业的身份(未取得毕业证)入职公司的,在劳动关系确认时,要遵循“两步走”原则。


第一步:

和未毕业的应届毕业生之间一般不签订劳动合同,而是先签订三方协议或实习协议。


三方协议≠劳动合同,区别是:


应届毕业生劳动关系确认时,要遵循“两步走”原则

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。而是明确在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。


在三方协议有效期期间,企业对应届生的工资标准不低于当地最低标准即可,社保买或不买,企业可自行选择,因为法律没有明文规定必须交。


第二步:

应届生取得毕业证,携《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》到企业,企业正式接收后,这时需要与该生签订正式的劳动合同,劳动合同中的起始时间以该生毕业时间为准。

应届毕业生劳动关系确认时,要遵循“两步走”原则

关于报到证,也叫派遣证。报到证是签订三方协议后,学校向教育主管部门上报就业方案,审批通过后为学生办理报到证,每年毕业生毕业前领取。报到证上联(彩色)由毕业生带走给其工作单位,下联(白色)由学院辅导员装入学生档案。


关于报到证,有四个常识需知晓:


一是报到证是应届生结束学生身份而成为社会劳动者的标志;


二是三方协议的失效时间是企业收到该生的报到证时间,就是说报到证可以让三方协议自行失效。


三是一个社会人开始计算工龄的时间,亦是以企业收到该生的报到证为起点的。


四是报到证是人事关系接转的依据,是办理户口、档案的凭证。


与应届毕业生签订的三方协议变劳动合同后,便属于社会属性的劳动关系了,需要为其购买社会保险,享受工作属性中相应的权利和义务。

以上,

祝好。

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