2022年辞退员工补偿标准最新规定 新劳动法辞退赔偿三倍
最佳答案普法网53678位律师为你答疑解惑
问：2022年辞退员工补偿标准最新规定 新劳动法辞退赔偿三倍
律师解答：
辞退员工补偿标准
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
2、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。
4、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形
劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：
(一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
四、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形
(一)劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6、被依法追究了刑事责任的。
辞退员工补偿金什么时候发放
辞退员工补偿的钱一般是解除合同后十五日内发放。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其他人还看了：
相关问答
-
南京民事律师-女儿也要赡养父母吗?详细阅读
女儿也要赡养父母吗? 女儿只要具有赡养的能力，就应该赡养父母，根据相关法律规定，具有赡养能力的女儿依法对其父母具有法定的赡养义务，应当依法承担赡养义务。其女儿与儿子是具有同等的赡养义务的，不能够随意的免除其义务，因此女儿应当在其父母缺乏劳动能力或者生活困难时承担赡养责任。 法律依据：《中华人民共和国民法典》 ...
-
成都民事律师-小孩的抚养费要给多少?详细阅读
小孩的抚养费要给多少? 小孩的抚养费都是由夫妻双方协商决定的，但是都是要根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定的。一般情况下是月收入的百分之二十到三十，要承担两个以上小孩抚养费的，那就要多给一些，但是不超过百分之五十;如果没有固定收入，那就依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确...
-
东莞民事律师-赌博会不会净身出户?详细阅读
赌博会不会净身出户? 赌博是不会净身出户的，但是双方另有约定的除外。如果夫妻双方之前有过一方赌博，赌博方就净身出户的约定，那么赌博方在与配偶离婚后就要按照约定净身出户。如果双方没有约定或者约定不成，将财产分割问题交由法院判决的，法院在分割财产时会按照男女平等的原则，让双方各获得一半的夫妻共同财产。 法律依据：...
-
东莞民事律师-独生子女能继承全部遗产吗?详细阅读
独生子女能继承全部遗产吗? 一般情况下，独生子女是不能继承全部遗产的，虽然父母是只有独生子女这一个孩子的，但是遗产的继承人不仅仅只有子女，还包括遗产所有人的父母和配偶，也就是说该遗产是由父母、配偶和子女三者共同继承，而独生子女仅仅只是其中之一。 法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百二十七条 遗产按...
-
上海民事律师-遗产需要优先还债吗?详细阅读
遗产需要优先还债吗? 继承人所继承的遗产，是需要优先用来偿还被继承人在生前所存在的债务，但是如果遗产不足以偿还债务的话，那么就将所有的遗产用来偿还债务，而多余的债务继承人可以不予偿还。需要注意的是，如果存在缺乏劳动能力却没有生活来源的继承人，应当为其保留部分遗产，即使遗产不足以偿还债务。 法律依据：《中华人民共...
-
厦门民事律师-被丈夫打了能不能和他离婚?详细阅读
被丈夫打了能不能和他离婚? 妻子被丈夫打了可以提出离婚的，双方在协议离婚不成的情况下，妻子可以直接向人民法院进行起诉离婚。对于家暴，人民法院是在调解无效的情况下判决双方离婚的，不过妻子一定要有充分的证据证明被家暴，比如说人证、物证或者是监控等证据。 法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条 夫...
-
成都民事律师-同居分开了要退彩礼吗?详细阅读
同居分开了要退彩礼吗? 男女双方同居之后分开了的，是需要退还彩礼的，因为赠送彩礼的目的是结婚，而双方在同居之后就分开了，并没有结婚，那么此时赠送彩礼的一方是可以要回彩礼的。何况我国法律也规定了，男女双方还未办理结婚登记手续的，是可以把彩礼给要回来的。 法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻...
-
上海民事律师-未婚妻能不能继承遗产?详细阅读
未婚妻能不能继承遗产? 未婚妻不一定有继承权，因为未婚妻没有与男方形成合法有效的婚姻关系，所以未婚妻不得在法定继承中以配偶的身份继承男方的遗产，也即在法定继承中女方没有继承权;但是男方可以立遗嘱指定让未婚妻继承遗产，当男方有立遗嘱让女方继承时，女方就可以通过遗嘱继承的方式继承男方的遗产，此时未婚妻有继承权。 ...
-
郑州民事律师-离婚调解书和离婚证一样吗?详细阅读
离婚调解书和离婚证一样吗? 离婚调解书和离婚证是不一样的，因为离婚调解书分两种，一种是劝和的，也就是调解解决家庭婚姻问题;另一种是劝离的，调解后双方确定离婚，包括离婚的条件都会协商好;而离婚证，顾名思义就是夫妻双方离婚的证明了。 法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有...
-
上海民事律师-夫妻感情怎么才算破裂了?详细阅读
夫妻感情怎么才算破裂了? 夫妻其中一方有重婚或与他人同居的、实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员的、赌博、吸毒等恶习屡教不改的、双方因感情不和分居满两年的情况，都属于夫妻感情已经破裂了的。 法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提...