公司：发不发年终奖我说了算！员工：如果我这样举证可就未必了 劳动仲裁最有力的证据
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问：公司：发不发年终奖我说了算！员工：如果我这样举证可就未必了 劳动仲裁最有力的证据
律师解答：
一到年底，很多公司要准备发年终奖了，因为年终奖的发放也会发生不少劳动争议，因此有必要搞懂关于年终奖的知识。当然，如果没有年终奖的朋友就不要看本内容了，省的伤心。
谈到发年终奖，就势必出现年终奖的争议，比如已经辞职就不发、考核不及格就不发等等，从而产生年终奖的争议。有些情况下，公司的确可以不用发，但有些情况下，是公司故意为之。那么我们一定要搞清楚年终奖的这些知识，属于自己的年终奖，千万不要被忽悠套路了。如何判断公司是否必须要发年终奖？公司以各种理由说不发年终奖时，我们如何应对？对于年终奖发放几个常见的劳动争议，在劳动仲裁时，如何举证和质证？
在这里，我们先要知道，发不发年终奖并不是法律强制的，而是属于公司的自主经营权，所以重点还是要参考一些必要证据来综合判断。
判断是否发放年终奖的关键证据
这个实际上主要分为四类。
一、劳动合同约定。这个少部分公司会这样约定，也是最有力的证据。
二、制度约定。这个通常规定了年终奖的具体条件，那么员工要符合制度规定的条件才行。
三、和员工签订单独的年终奖协议。针对有些重要岗位，会约定满足特定条件的年终奖，比如每年的销售额要达到多少，才发多少年终奖等等。
四、每年单独的年终奖通知。这个是很多公司都在用的，就是到年底时，临时发一个通知，临时制定年终奖的计算和发放规则。
公司各种理由说不发年终奖，我们如何应对？
一、公司说：年终奖是否发放公司说了算。
这时重点就要看约定，劳动合同、书面、制度上的相关约定。如果有，公司就必须要按照约定来执行。
二、公司说：考核不及格，不发年终奖。
这时公司要证明考核制度和流程是合法的，考核结果还要经过员工签名，如果没有签名，则需要能够证明考核结果。这个过程，我们都可以提出质疑，要求公司举证。
三、公司说：在发年终奖前你已经离职，不发。
这个很明确，只要能证明公司的确要发放上年度的年终奖，而我们能证明在上年度正常付出了劳动，那么不管公司约定在什么时候发，公司都要按照上年度实际工作时间比例折算，并发放年终奖。
常见的年终奖劳动争议，如何举证和质证？
一、公司制度中有关于年终奖条款，员工要对制度进行举证。
我们主张年终奖的最基本的原则，要么证明公司有年终奖的制度或书面约定，要么证明公司有发年终奖的记录。
那么关于制度或者书面约定方面，我们举证一定要详细，比如年终奖制度、发放规则等等，如果这个基础的都无法举证，那就很难。接下来还要证明自己符合领取年终奖的条件，否则也很危险。
如果这块举证没问题，那么接下来就是公司的责任了，公司要举证证明不发年终奖是合法的，如果公司无法有效证明，那就要承担相应的责任。
二、确定有年终奖，对于金额存在争议，这种主要由公司举证。
比如员工认为自己应该拿2万的年终奖，但公司认为员工的业绩的各方面未达到标准，所以只能发1万元的年终奖。这时公司要举证证明年终奖的发放规则、计算方式，还要证明只发1万元的证据，比如员工的考核结果等等。
三、有年终奖制度，但年底临时更改制度规则。
这个是最常见的，公司一直有年终奖的制度，但因为一些情况，公司会临时更改年终奖发放的规则，比如发放的范围、发放的依据、计算方式等等。
这一块实际上就涉及到制度修订的民主程序，以及公示或送达流程。简单地说，公司临时更改年终奖制度，是属于对制度的修订，一样要经过全体员工或职工代表大会的讨论通过，并且要在公司范围内公示，或者送达到每一位员工签字等。
如果公司没办法证明这一块，那么年终奖的发放制度，还得要依照之前的制度来进行。
四、公司没有任何制度规定，每年都是临时决定发年终奖，这个最难
大部分公司对于年终奖没有制定任何制度，也没有和员工签过任何书面的约定，只是口头告知，而且每年年底，都是公司根据不同的情况发放不同数额的年终奖。
对于这种情况，如果是公司对全员都不发年终奖的情况，那基本上很难主张到年终奖，因为是否发放年终奖属于公司经营自主权。
但有一种情况还有机会，就是你能证明公司给其他同事发了年终奖，却没有给你发，这种情况下公司就负有举证责任，如果无法有效证明，那么就还有机会要到年终奖。
总的来说，工作了一年，谁都想领了年终奖好好过春节。但因为年终奖产生的争议也不少，所以我们必须要搞懂这些，不属于自己的我们不要，但属于自己的一定要去争取。
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