女儿有继承权吗

　　女儿有继承权，《民法典》明确规定了男女平等的继承权。男女在行使继承权、继承份额等方面平等，女儿有权继承父母的遗产。相关法规　　《中华人民共和国民法典》第一千一百二十六条继承权男女平等。第一千一百二十七条遗产按照下列顺序继承：（一）第一顺序：配偶、子女、父母；（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第...

发布于：2022-01-07

女儿死后，女婿有继承权吗

　　女儿死亡的女婿一般没有继承权，作为遗赠支持协议的受遗赠人和遗嘱继承人有继承权；对公公婆婆履行主要赡养义务的，可以作为第一顺序的继承人继承。继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠支持协议的，按照协议办理。相关法规　　《民法典》第一千一百二十三条继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按...

发布于：2022-01-07

女儿能否继承父母的遗产

　　女儿能继承父母的遗产，因为继承权男女平等，按照法定继承的，女儿和儿子都能够平等的作为第一顺序继承人继承父母的遗产，继承的份额和顺序是一样的，没有差别。相关法规　　《中华人民共和国民法典》第一千一百二十六条继承权男女平等。《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条遗产按照下列顺序继承：（一）第一顺序：配偶、子女、父...

发布于：2021-12-30

女儿要离婚了，父母可以向子女追讨抚养费吗

　　子女成年后不能向离婚父母索取抚养费。《《民法典》第一百零八十五条规定，离婚后子女由一方直接抚养的，另一方应当承担部分或者全部抚养费。费用的数额和期限由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或判决不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原金额的合理要求。《最高人民法院关于适用《中华...

发布于：2021-12-30

女儿过世再婚，丈母娘有继承权吗

　　女儿去世的女婿可以有继承权。因为丧偶女婿是否能继承遗产与是否再婚无关，而且与是否履行赡养义务有关。根据有关法律规定，继承人以外的被继承人支持较多的人可以分配给适当的遗产。丧偶女婿主要赡养义务的，视为第一继承人。相关法规　　《中华人民共和国民法典》第一千一百三十一条对继承人以外的依靠被继承人扶养的人，或者...

发布于：2021-12-30

女司机开车撞死人，车主怎么办？

　　司机开车撞死车主解决：1、司机与车主雇佣关系，司机不能故意或重大过失，车主应承担相应的赔偿责任，无权追偿司机；2、司机与车主不雇佣关系，司机撞死人的，车主有权追偿受害人。相关法规　　《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车...

发布于：2021-12-30

女员工上班迟到多少次就可以被开除

　　法律没有规定员工迟到多少次可以辞退，因为这是由公司章程决定的。必须明确告知员工这种行为。员工不知道的，用人单位不能以迟到为由辞退员工。相关法规　　《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人...

发布于：2021-12-30

女员工产前产假怎么算

　　女员工在产假期间不领取工资，而是享受生育津贴。产前假为15天。具体计算方法如下：生育津贴按生产当月城市养老保险费缴费基数乘以生育津贴期限。相关法规　　《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的...

发布于：2021-12-30

女员工以三年内不准生孩子合法吗

　　公司规定，妇女在工作三年内不得生育是非法的。根据有关法律，妇女有权生育子女，也有不生育的自由。即生育是公民的基本权利，用人单位不得限制。但是，有子女的，应当遵循国家计划生育的有关政策，否则，应当承担相应的社会抚养费。相关法规　　《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗...

发布于：2021-12-30

女员工怀孕公司可以辞退吗？

　　除下列情形之一外，公司不得解雇孕妇：严重失职营私人欺诈，对用人单位造成重大损害；试用期不符合就业条件；依法追究刑事责任；严重违反用人单位规章制度；其他。相关法规　　《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条，女职工在孕期不能适应原劳...

发布于：2021-12-30

女员工怀孕期间是不是就不能解除劳动合同

　　妇女在怀孕期间有下列情形之一的，用人单位不得随意终止劳动合同：严重违反用人单位规章制度；依法追究刑事责任；严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；其他。用人单位非法终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。相关法规　　《劳动合同法》第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四...

发布于：2021-12-30

女员工流产休假的计算办法

　　女职工流产假规定：女职工怀孕不满4个月的，享受15天的产假；怀孕4个月的，享受42天的产假。女职工流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。相关法规　　《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多...

发布于：2021-12-30

女员工被公司开除三期赔偿标准

　　解雇三名女职工是非法解除劳动合同的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；解雇三名女职工的过失性解雇，用人单位不需要赔偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。相关法规　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同...

发布于：2021-12-30

女员工退休年龄制

　　退休：1、男满60岁，女满50岁，连续工龄满10年；2、．从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；3、男人五十岁，女人四十五岁，连续工作十年，由医院证明，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。相关法规　　《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》1、国家法...

发布于：2021-12-30

女员工退休的最新规定

　　女职工退休年龄的最新规定：全民所有制企业、事业单位、党政机关、群众组织的职工：女性50岁，累计工龄10岁；女性45岁，累计工龄10岁，从事地下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害健康工作；女性45岁，累计工龄10年，由医院证明，经劳动评估委员会确认，完全丧失劳动能力。相关法规　　《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》1、国...

发布于：2021-12-30

女士退休年龄2020年

　　50岁。中国的退休年龄规定为国家所有制企业、事业单位、国家机关、人民组织的工人。符合下列条件之一的，应当退休：（1）男性60岁以上，女性50岁以上，连续工作10年以上。（2）从事地下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害健康的工作，男性55岁，女性45岁，连续工作10年。相关法规　　《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全...

发布于：2021-12-30