打架后抓人流程有哪些

　　通常有两种方式：第一，当证据获取不足时，可能会先采取拘留，这是最轻微的强制措施，即强制到案件中接受讯问，持续12小时。结束后会释放人，也可能会被取保候审或者拘留。第二，当证据获得充分时，会直接逮捕人，即被取保候审或者拘留。《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，造成重伤的...

发布于：2021-12-04

试用期一个月辞职还有工资么

　　试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期退休需要提前3天书面通知公司。法律没有规定几天内辞职或被解雇可以不付钱；试用期内，无论是否签订合同，都存在事实劳动关系，付出劳动，产生价值，理所当然应该给工资。解雇，说明是公司的主动行为，更应该给予工资。一般正规公司辞退员工，即使只有3天，工资...

发布于：2021-12-01

试用期不发工资合法么?

　　劳动者提供劳动，单位应当支付工资。即使工作一天，也要支付工资。用人单位以劳动者在试用期内不支付工资是违法的。劳动者可以提起仲裁或者向劳动局劳动监察投诉。相关法规　　《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十...

发布于：2021-12-01

试用期之后解除劳动合同有工资吗

　　试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，单位没有理由阻止。试用期已与单位形成事实劳动关系，个人为单位提供劳动，单位必须向个人支付工资或报酬。否则会侵犯个人合法权益，引发劳动争议。公司不支付，个人不服的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。相关法规　　《中华人民共和国劳动法》第五十...

发布于：2021-12-01

试用期内单位不签劳动合同算违法吗?

　　根据劳动合同法第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1－六个月不等的期限。因此，试用期也应由劳动者签订书面劳动合同，不签订劳动合同是违法的。根据我国劳动法的规定，用人单位自劳动者入职之日起一年内为劳动者签订书面劳动合同的，劳...

发布于：2021-12-01

试用期内受伤算工伤吗?

　　试用期受伤是工伤。根据《工伤保险条例》，本条例所称职工，是指与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式和期限的劳动者。相关法规　　《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾...

发布于：2021-12-01

试用期内患病可以解除劳动合同吗

　　根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，在规定的医疗期间，用人单位不得解除劳动合同。同时，规定用人单位在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除与劳动者的劳动合同。因此，只要用人单位在试用期内有足够的证据证明劳动者不符合录用条件，就可以行使解除权，不受劳动者患病仍在规定医疗期内的条件限制。相关法规　　依据《...

发布于：2021-12-01

试用期内拒绝加班被开除严重吗

　　《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违...

发布于：2021-12-01

试用期内是不是要签三方协议

　　三方协议不需要签署。学校签订三方协议是为了统计就业信息和数据。三方协议一旦签署，就意味着大学生的第一份工作基本确定。所以应届毕业生要特别注意签约。在签订三方协议之前，大学生必须仔细检查用人单位的隶属关系，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接受权。私营企业和外资企业需要经过人事局或人才交流中心的批...

发布于：2021-12-01

试用期内签劳动合同违法吗

　　根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。试用期应符合以下要求：（1）劳动合同期限不满六个月的，不得设定试用期；（2）满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；（3）满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；（4）满三年的，试用期不得超过六个月。试用期应在六个月以下。相关法...

发布于：2021-12-01

试用期内签的合同什么时候到期

　　试用期是用人单位与劳动者协商确定的劳动合同内容之一。根据规定，用人单位与劳动者之间应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系的，应当依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期前。相关法规　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未...

发布于：2021-12-01

试用期内试用期要签合同吗

　　从员工的角度来看，企业与员工没有签订劳动合同但存在劳动关系的，作为事实劳动关系仍然受到法律保护。作为事实劳动关系，企业必须提前30天通知员工，并依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。如果从老板的角度来看，很明显，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被套牢，但实际上...

发布于：2021-12-01

试用期内辞职社保怎么办

　　无论是转正后退休还是试用期退休，公司都必须为员工办理保险减员手续，协助退休员工办理保险转移手续。首先，你可以去社会保障机构，查询公司是否为你设立了社会保障，并支付了保费是否已经停保，何时停保。因为解除劳动合同的当月不能停保，要等到下个月才能停保，所以现实中工作单位和劳动者解除劳动合同后继续多缴一个月并不少见。如...

发布于：2021-12-01

试用期内辞职需要写辞职报告吗

　　根据《中国人民共和国劳动合同法》，劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。根据本条规定，不要求劳动者以书面形式提出辞职报告，可以口头或发送信息。...

发布于：2021-12-01

试用期内辞退劳动合同怎么处理

　　劳动部《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请求的批复》明确指出：对于试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；超过试用期的，企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。因此，一旦试用期结束，用人单位不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工。此时，只能根据劳动合同或《劳动法》...

发布于：2021-12-01

试用期内辞退员工，员工应提前多久提出书面辞职

　　试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时辞退，无需事先通知。为了遏制部分用人单位恶意使用试用期，《劳动合同法》制定了有针对性的规定。试用期内，用人单位除有证据证明劳动者不符合录用条件外，不得解除劳动合同。用人单位用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这意味着用人单位在试用期内必须有证据...

发布于：2021-12-01