社保和五险的区别有哪些
社会保险以及五险是同一种保险的，但是一般的五险还是包括一金也就是住房公积金的，这两者之间虽然说是有点差别但是相应的差别是不明显的。下面就让法律知识网小编为大家带来社保和五险的区别有哪些的相关内容，一起来看看吧。
一、社保和五险的区别有哪些
概念不同：社保来是社会保险的简称，是指养老保险、自医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一百金指的是除上述保险外，还包括住房公积金。范围不同度：社会保险仅仅包含养老知保险等五个险种，但五险一金还包含道有住房公积金。即五险一金包含社保。
二、社保特征
特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；
特征2：社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
特征3：社会保险属于强制性保险；
特征4：社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
特征5：保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
三、社会保险费的征集方式
1、比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
2、均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
以上就是法律知识网小编为大家带来社保和五险的区别有哪些的全部内容。社会保险以及五险一金都是属于一个福利政策的，所以要多多注意了。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律知识网的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
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