北京病假工资计算是什么
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
(1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
(2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
(3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
(4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
(5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。且病假工资每日不得低于24.47元。而劳动者在上班期间申请病假是无法避免的，当面临用人单位不按照相关规定扣除工资的情况，劳动者可以拿起法律的武器来维护自身合法权益。
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