劳务派遣给用工单位带来了哪些好处?
根据《劳动合同法》的相关法律规定，劳动者只要是和劳动者曾经签订两次固定期限劳动合同，双方就可以签订无固定期限劳动合同。对于一些用人单位而言，通常只需要临时招聘人员以便在某个位置进行紧急响应，招用长期劳动者成本较高，短期劳动者招用困难。在商业惯例上，一些企业习惯通过不断签订短期合同来解决问题。但是，根据《劳动合同法》的新规定，法律禁止多次短期合同的签订，并且企业可能会面临签订无固定期限劳动合同的情况，这对用人单位来说不一定是最有利的选择。事实上，为应对这种情况，采用更灵活的劳务派遣方式可能更为合适。通过与劳务派遣单位签订协议，用人单位可以要求对方在某些岗位上提供合适的劳动者，并在工作完成后根据协议将劳动者退回劳务派遣单位，以便最大化节省企业开支。
总体而言，劳务派遣将在以下几个方面都可以为用人单位提供帮助：
(1)对于降低雇用人员的成本是有益的。在劳务派遣关系中，虽然用人单位需要向劳务派遣单位支付一定的费用，但同时，包括招募、培训等大量工作都可以移交给劳务派遣单位。而且，由于劳务派遣的灵活性强，用人单位可以根据岗位的实际需要更好地利用劳动力，避免这方面的资源浪费，从而实际降低成本。
(2)有利于人力资源管理。这些劳务派遣劳动者的劳动档案将由劳务派遣单位集中管理，从而减少了用人单位人力资源部门投入的精力。此外，劳务派遣单位还将实施包括社会保险支付在内的一系列程序，以帮助用人单位的人力资源部门集中精力于其他方面，从而提高人力资源管理的效率。
(3)有利于激励机制的实施。运用良好的劳务派遣办法，可以在用人单位内部形成良好的激励机制。一方面，对于用人单位的雇员来说，劳务派遣工作人员的使用将对正式员工形成一定的竞争压力，从而促使他们珍惜自己的工作。另一方面，对于表现出色的劳动者，用人单位还可以留下他们，与他们建立长期稳定的劳动关系。
(4)有利于合法裁减公司人员。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位因生产和运营需要做出裁员决定，尤其是大规模裁员的决定，需要经过工会的同意，还需要向被裁减的人员支付经济补偿金。在裁减劳务派遣工人的时候，用人单位如果不需要对方继续提供劳务了，他们可以选择将其退回劳务派遣单位，而且支付的费用相对较低。
(5)有利于法律风险的转移。与用人单位相比，劳务派遣单位通常有更多的人事管理经验，更熟悉劳动法律法规，能够更好地规避风险。因此，一旦与派遣工人发生争执，用人单位可以从劳务派遣单位处获得合作和协助，转移一些法律风险，以便更好地解决相关的劳资纠纷。
网站声明：本文“劳务派遣给用工单位带来了哪些好处?”资源信息来自互联网，以学习交流为目的，整合法律法规、政府官网及互联网相关知识，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如果发现有涉嫌抄袭的内容，请联系我们，并提交问题、链接及权属信息，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
相关阅读
-
广州市城镇老年居民养老保险试行办法详细阅读
穗府办〔2008〕48号印发市城镇老年居民养老保险试行办法的通知各区、县级市人民政府，市政府各部门，各直属机构：《广州市城镇老年居民养老保险试行办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。执行中遇到问题，请径向市劳动保障局反映。广州市人民政府办公厅二○○八年九月二十四日广州市城镇老年居民养老保险试行办法第...
-
生育津贴多久能报下来,如何申领详细阅读
我们知道，五险一金中其中有一险是“生育险”，女职工怀孕生产的，可以申请领取生育险。那么，生育津贴多久能报下来,如何申领呢今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。生育津贴多久能报下来生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。如何申领：一、大部分城市生育津...
-
下岗职工养老保险新政策详细阅读
国家现行相关政策规定，40、50下岗失业人员符合条件者可享受社会保险补贴政策。新政策还规定只要还没有达到退休年龄的，就可以购买养老保险，一次性补缴一部分钱，以后按年缴费至退休，缴满15年，以后就可以享受退休金。方法/步骤(一)基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领...
-
合同期内公司未缴纳社保,保密协议需要遵守吗详细阅读
保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息（即保密信息）约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。：合同期内公司从未给缴纳过社保，那么工作期间签订的保密协议有法...
-
2016年生育险报销标准详细阅读
生育险的保险标准是什么生育险是以什么形式对单位予以补偿呢生育营养补贴和假期是怎样规定的呢详细内容请于都下文了解，希望对您有所帮助，祝您阅读愉快!生育保险报销标准一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖...
-
劳动和社会保障部办公厅关于印发劳动保障系统政务公开工作标准的详细阅读
发布部门:劳动和社会保障部(原劳动部)发布文号:劳社厅发[2003]7号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：劳动和社会保障部《关于在劳动保障系统推行政务公开工作的意见》（劳社厅发[2002]3号）下发后，各地劳动保障部门按照部署和要求，认真组织落实，总的情况是好的。为了进一步从制度上规范和完善这项工作，促进劳动保障部门及其工作...
-
养老保险详细阅读
基本养老保险待遇是指参加了基本养老保险的劳动者在达到法定退休年龄，并符合领取基本养老保险金条件时，所能享受到的经济收入或其他各项资金补贴。按照国务院规定，领取基本养老保险金需要同时具备三个条件：一是退休前本人按规定参加了基本养老保险;二是达到了国家规定的退休年龄或符合退休条件;三是本人按时足额缴纳养老保险费满...
-
男职工生育险有什么作用详细阅读
在这个生育保险当中，它的对象除了有广大的女职工之外，还有我们这些男职工所在。只要男职工交纳了生育保险，那么在他妻子生产的时候也可以享受到相应的待遇。那么究竟男职工生育险有什么作用呢下面为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!新出台的《社会》进行了规定,在生育保险方面,即使女方没有工作,只要丈夫参保,同样可以报销生育...
-
失业人员在领取失业保险金期间患病就医的规定详细阅读
失业人员在领取金期间患病就医的，可以按照规定向失业保险经办机构申领医疗补助金。医疗补助金包括门诊医疗补助金和住院医疗补助金。门诊医疗补助金为本市当年的百分之四，与失业保险金一并按月领取;住院医疗补助金应当在失业人员患有严重疾病确需住院治疗，并且医疗费用全部由个人负担确有困难的情况下由失业保险基金支付。起付...
-
社保养老金如何领取详细阅读
2005年劳动和社会保障部提出，2006年1月1日起，个人养老账户的规模统一由此前本人缴费工资的11%调整为8%。之后，老百姓的储备产生了很大的变化。从社保领取的养老金基本上由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金是按照当地平均工资的一定比例发放的，跟个人养老账户没有关系;而个人账户养老金就是从个人养老账户中提取...