【陕西法律咨询】法定节假日不放假违法吗？
对于上班族来说，最快乐的时候莫过于被通知放假。然而有的用人单位在法定节假日安排劳动者加班、延长工作时间、增加额外的劳动量，却未给劳动者合理的补偿。那么国家法定节假日不放假违法吗？该给劳动者多少补偿呢？今天千纳美就带您去了解了解。
法定节假日不放假违法吗？
违法。《劳动法》规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。用人单位必须遵守法律的规定，因为这是用人单位的义务。如果不放假，就必须支付更高的劳动力成本。
如果法定节假日被安排工作，工资可以拿到多少？
《劳动法》规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位在法定节假日安排劳动者上班，却不想支付三倍工资，事后就算安排补休，这也违反劳动法。
法定节假日被安排上班，但是没有支付3倍工资，我该怎么办？
1.先和单位进行协商，协商一致以后最好形成书面的协商意见。
2.协商不成或者单位一再推脱，你可以到劳动行政部门举报，要求单位支付拖欠工资并且加付赔偿金；
3.直接去当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁；
4.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15日内到你单位所在地或工作地的人民法院起诉。
正常情况下，劳动者可以拒绝法定节假日加班。劳动者有休息休假权，用工单位要求加班，应当与劳动者协商解决，不得以不服从加班为由解除劳动合同。
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