公司聚餐，员工喝酒后死亡，家属索赔160万，法律上如何解读？
公司聚餐，一位阿姨喝了很多酒，回到家后2个小时因为酒精过量抢救无效死亡，家属向公司索赔160万，这个事情怎么看？公司要赔么？赔多少？
首先，公司聚餐饮酒导致死亡算不算工伤？
工伤，是指职工在生产劳动或工作中负伤。 认定工伤的情形主要有以下几个方面。
1、工作时间和工作场合内，因工作原因受到事故伤害的
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
总的来说判定工伤的主要标准是：工作时间、工作场合、死亡原因与工作相关。
在这次事件中，聚餐喝酒，非工作时间、非工作场合、死亡原因也和工作无关，所以无法认定工伤。
其次，公司应该赔偿么？
虽然无法认定工伤，但是其死亡结果的发生和公司的聚餐存在因果关系，公司应承担相应的赔偿责任；而员工作为完全民事行为能力人，应对自身的行为负主要责任。
公司应该赔偿多少？
综合来看，公司应该承担20%-30%的责任，员工个人承担70%-80%的责任。如果一同喝酒的人员有极力劝酒拼酒行为的，也应当承担相应的责任。
不过根据知情人士的描述，在聚餐期间，是阿姨主动与其他人喝酒，并没有劝酒行为。而且在喝酒之后，还将阿姨安全地送回了家里，尽到了通常人应有的义务。
在赔偿金额方面，根据2018-2019年的最新数据，死亡赔偿金标准最高82万元，加上各项赔偿款，赔偿金额可高达200多万元，每年都有创新高。
死亡赔偿金的计算公式：上一年度城镇居民人均可支配收入×赔偿年限A【受害人实际年龄≤60周岁：A=20; ＞60且＜75周岁：A=20-（实际年龄-60） ;≥75周岁：A=5年】
其它赔偿项目 ：丧葬费、误工费、医药费、护理费、营养费、交通费、财产损失费、精神损失费等。
近年来共同饮酒行为引发的赔偿案件有所增多，一般情况下应由发生人身损害的饮酒人自负损失，因为个人酒量和身体状况只有自己最清楚，旁人很难准确判断，共同饮酒者若非喝酒行为的召集者，未过度劝酒，且对醉酒者尽到了谨慎的照顾义务，则无需担责。 故而对饮酒后果本人应承担主要或者全部责任。
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