解说公司开除员工后可以撤销吗？劳动法这样规定
根据《劳动合同法》规定，当员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。
同时还规定了，用人单位违反法律规定单方解除劳动合同，应当支付赔偿金，标准为：员工在本单位每工作一年，赔偿二个月的工资。
如果用人单位向员工发出解除通知，单方解除劳动合同，之后又意识到这可能属于违法解除合同。
为了避免产生劳动争议赔钱，又向员工发出通知，表示要撤销之前的辞退通知，继续履行劳动合同，可以撤销吗？
王某2018年5月入职某公司担任设计师，与公司签订为期三年的劳动合同。
工作至2020年9月，公司实行新的规章制度，王某对于新的制度部分内容有异议，与公司领导争论，产生口角。
9月15日，公司向王某发出解除通知，以王某不符合公司企业文化要求为由，告知王某解除劳动关系，要求在规定期限内做好工作交接。
9月17日，公司咨询法律顾问后发现解除原因不妥，可能存在劳动争议的风险，于是再次向王某发送通知，告知王某公司决定撤销之前作出的解除通知，劳动关系继续履行。
王某收到通知后未回复，做好工作交接后未再回到公司上班，紧接着公司以王某旷工为由再次发出解除劳动合同通知。
王某向劳动人事争议处理委员会申请仲裁，请求认定公司违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
公司主张
公司虽然9月15日作出单方解除通知，但是在双方劳动关系存续期间内，公司又已经撤回该通知。
王某在收到撤回通知时，并未提出书面异议，此次撤回应当是有效的，应当视为双方已经达成协商一致同意撤回，劳动合同应当继续履行。
王某在劳动合同履行期间，不到岗上班，属于旷工行为，公司依据规章制度与其解除劳动关系，不违反法律规定。
仲裁委认为，劳动合同的“合同”性质来看，解除权系单方的形成权，权利人意思表示一经送达相对人即发生法律效力。
因此，在9月15日公司发出的包含一个月预告期的解除通知送达至王某后即生效，无权再进行变动或者修改。
最终仲裁委支持了王某的仲裁请求。
可以看出，解除劳动合同是单方的形成权，也就是说当一方提出解除劳动合同，即发生法律效力，同样的，员工提交辞职报告后也不能单方撤回。
以员工“不符合企业文化”、“没有团队精神”、“不符合公司发展”等为由解除合同，实践中这样的情况不少，企业甚至还觉得自己解除特别有理。
这是铁定的违法解除，劳动法根本不理会你的企业文化，是否符合企业文化要求，与劳动合同履行没有什么关系，解除合同根本没有法律依据。
以不符合企业文化等理由辞退员工，基本可以断定，这样的用人单位劳动法意识非常薄弱，产生劳动争议，员工基本一告一个准。
再看这家单位的后续操作，以王某旷工为由直接通知解除劳动关系，也是违法解除。
当员工不到岗，公司能直接以旷工为由发通知开除吗？
很多单位和员工都认为可以，但事实并非如此，单位认定员工不来上班就是旷工，但员工可以说是老板口头放假，所以没来上班。
这样一来，员工虽然无法举证，同样的单位也无法举证，就不能认定为旷工。
当员工不告而别或是无故不到岗上班，不能直接认定为旷工辞退，应当发通知让员工限期回到公司上班，并说明缺勤原因。
当两次通知后，员工还是未到岗，就能认定为旷工，并以此为由解除合同。
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