时评｜应聘要登记恋爱经历，不仅荒唐，还挑战法律底线
钱江晚报·小时新闻评论员 项向荣
资料图片 与事件无关
据人民日报报道，河北邯郸市读者宋先生反映，自己在应聘某公司人事岗位时，居然被要求应聘者填报恋爱经历包括“谈过几次恋爱”、“最长的一次多久”等，说要“考察情商”，令他难以接受。
招聘公司这番对应聘者恋爱经历的“霸气打问”，与电影里的经典台词颇有几分相似：“IC、IP、IQ 卡，统统告诉我密码。”虽然你可以不告知“密码”，但不告知的结果估计会换来冷冰冰的一句：“公司有权利可以不录用你。”
单身本来就不易，没想到找工作时还因此再被虐一把，说是情商不行，简直是伤害性和侮辱性都极强。没谈过恋爱或谈的恋爱次数少就是交际能力有问题？这个问题设置的太主观和随意了吧？有人可能要问：单身不行，那脱单了但没结婚没生育的行不行？恐怕更加不行，担心女性婚育哺乳休产假进而对招聘女员工进行多方刁难，这方面的歧视案例，随手就能抓一把。
企业为何要求登记恋爱经历？真实目的之一可能还是想进一步了解员工的生育情况，或者担心第一次谈恋爱会影响工作，以此作为是否录取的一个重要指标。如今在法律与舆论的多重压力下，招聘企业对员工的婚育产假问题多少有些顾忌，不能直接问婚育，就转而问恋爱情况，曲径通幽，其目的可能是一样的。
一些企业在招聘时总喜欢提一些奇葩问题，比如要求说明父母兴趣爱好、写明是否有狐臭、列举婚育计划、询问家中是否养有宠物……以各种奇奇怪怪的问题来考验面试者，从好的方面猜测，可能是以此考验面试者的抗压能力与临场应变能力，以及思维方式与行为习惯，但无论怎样考察，都要以不侵犯别人隐私，不带性别歧视等基本条件为前提。
劳动者既有如实说明基本情况的义务，也有保护个人隐私不被侵犯的权利。企业了解被招聘者的一些情况无可厚非，但必须要遵守法律，必须要有底线。在法律上，恋爱经历是个人隐私，受法律保护。民法典第1032条规定，自然人享有隐私权。任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。应聘要登记恋爱经历的做法，已触犯了法律，是在刺探公民的隐私，侵犯应聘者的个人权益，是绝对不允许的。
作为用人单位，学习法律，敬畏法律，遵循法律，是运营底线，如果打破了这个底线，就很难赢得员工的信任和归属感，也很难获得健康发展。
应聘要登记恋爱经历折射了当前有些用人单位在招聘设计上的居高临下、冷漠蛮横、蔑视法律，应该引起反思。情商在职场的作用固然重要，但用人单位绝不该以窥探他人隐私的方式来考察应聘者。在这个问题上，底线不可逾越，法律也不能触犯。
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