试用期最长不超过几个月?试用期可以随时辞职吗?
试用期是员工与公司互相考核的一个时期，如果双方都对对方满意的话则员工就可以转为正式员工在公司内工作了。那么试用期最长不超过几个月?试用期可以随时辞职吗?试用期是否缴纳社保?接下来就让法律知识网的小编来带你们了解一下吧。
试用期最长不超过几个月?
试用期的最长事假你是不能超过六个月的。如果劳动合同里面规定的有效期限是三个月以上没满一年的话，那么试用期就是规定在一个月内，劳动合同规定有效期限是一年以上没满三年的话，试用期就是两个月内，如果劳动合同有效期是三年以上的话，那么试用期就是六个月以内。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期可以随时辞职吗?
试用期内是不可以随便就直接走的，离职前必须提前三天通知用人单位，告知之后三天之后就可以直接离职。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期是否缴纳社保?
试用期也是属于劳动合同的规定期限内的，所以也是需要依法缴纳社保。
我国《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
我国《劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
综上所述，试用期是每个员工都会经历的一个时期，员工可以在这期间来适应公司的环境，而公司也可以通过试用期来考核员工的工作能力。如果要是还有什么需要法律援助的地方的话即可向我们大律师网的律师来提出问题我们一定会第一时间解答。
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