2022年十级工伤鉴定标准 工伤十级伤残赔偿多少钱?

　　我国的工伤鉴定等级分为十个等级，其中十级是相对较轻的，十级为部分丧失劳动能力。那么，2022年十级工伤鉴定标准呢?工伤十级伤残赔偿多少钱?关于决定工伤赔偿数额应注意哪些问题?接下来就让法律知识网的小编来带你们了解一下吧。

　　2022年十级工伤鉴定标准

　　1、符合中度毁容标准之一项者;

　　2、面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2 cm2(注：2为平方);

　　3、全身瘢痕面积<5%，但≥1%;

　　4、外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者;

　　5、稚间盘突出症未做手术者;

　　6、一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;

　　7、指端植皮术后(增生性瘢痕1 cm2(注：2为平方)以上);

　　8、手背植皮面积>50 cm2(注：2为平方)，并有明显瘢痕;

　　9、手掌、足掌植皮面积>30%者;

　　10、除拇指外，余3～4指末节缺失;

　　11、除拇趾外，任何一趾末节缺失;

　　12、足背植皮面积>100 cm2(注：2为平方);

　　13、膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者;

　　14、身体各部位骨折愈合后无功能障碍;

　　15、一手或两手慢性放射性皮肤损伤II度及Ⅱ度以上者;

　　16、一眼矫正视力≤0,5，另一眼矫正视力≥0. 8 ;

　　17、双眼矫正视力≤0. 8 ;

　　18、一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者;

　　19、上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者，

　　20、睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者，

　　21、职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者;

　　22、职业性及外伤性白内障，矫正视力正常者;

　　23、晶状体部分脱位;

　　24、眶内异物未取出者;

　　25、眼球内异物未取出者;

　　26、外伤性瞳孔放大;

　　27、角巩膜穿通伤治愈者;

　　28、双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB;

　　29、双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立;

　　30、铬鼻病(无症状者);

　　31、嗅觉丧失;

　　32、牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上;

　　33、一侧颞下颌关节强直，张口困难I度;

　　34、鼻窦或面颊部有异物未取出;

　　35、单侧鼻腔或鼻孔闭锁;

　　36、鼻中隔穿孔;

　　37)、侧不完全性面瘫;

　　38、血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚;

　　39、开胸探查术后;

　　40、肝外伤保守治疗后;

　　41、胰损伤保守治疗后;

　　42、脾损伤保守治疗后;

　　43、肾损伤保守治疗后;

　　44、膀胱外伤保守治疗后;

　　45、卵巢修补术后;

　　46、输卵管修补术后;

　　47、乳腺修补术后;

　　48、免疫功能轻度减退;

　　49、慢性轻度磷中毒;

　　50、工业性氟病I期;

　　51、煤矿井下工人滑囊炎;

　　52、减压性骨坏死I期;

　　53、一度牙酸蚀病;

　　54、职业性皮肤病久治不愈。

　　工伤十级伤残赔偿多少钱?

　　一、一次性伤残补助金

　　1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

　　2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

　　二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

　　1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

　　2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。

　　3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。

　　单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。

　　三、残疾赔偿金

　　残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

　　受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

　　十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

　　四、医疗费

　　医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

　　1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

　　2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

　　五、住院伙食补助费、交通、食宿费

　　1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;

　　2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;

　　食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

　　3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

　　六、辅助器具费用

　　1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

　　2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

　　3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。

　　七、停工留薪期工资

　　1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇

　　2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。

　　3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

　　4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。

　　八、停工留薪期护理费

　　1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

　　3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。

　　关于决定工伤赔偿数额应注意哪些问题?

　　工伤致残的赔偿数额问题，严格按照《工伤保险条例》第五章“工伤保险待遇”的有关规定办理即可。但有以下几个问题需要特别注意：

　　1.关于伤残补助金和伤残津贴的标准问题。根据《工伤保险条例》第33～35条的规定：伤残补助金和伤残津贴的数额，都是根据受伤者受伤前月工资的一定比例进行计算。在这里，月工资的多少直接影响着伤残补助金和伤残津贴的数额的决定。需要特别注意的是，这里所说的月工资，是指受伤者受伤时正常工作的月工资，而不是指受伤前12个月的平均工资。

　　2.关于工资标准的举证责任问题。审判实践中发现，有的被告(企业单位)在诉讼中为了减少对工伤者的赔偿数额，在法庭上故意将工资标准区分为月工资和伙食补助费两部分，这实际上是一种不诚实的表现，法院在审理时应特别注意。比如，海南某企业对某职工每月发放的工资是650元，该职工因工受伤后，该企业不支付工伤保险费。该职工提起诉讼后，该企业在法庭上强调它给该职工发放的月工资是500元，另150元是伙食补助费。但该职工从来未听说过什么伙食补助费，领工资时是直接领取650元，工资单上也从未注明有150元属于伙食补助费。对于这样的问题，法庭应让被告人举出区分工资和伙食补助费的证据。比如应出示有职工签名的500元工资单和150元伙食补助费单。此种举证责任应在被告(企业单位)，而不在原告(受伤职工)。因为按照谁主张谁举证的原则，将650元区分为工资和伙食补助费的主张者是被告而不是原告。原告主张月工资是650元，被告也承认原告每月领到650元，这样，原告就不需要举证。但被告主张原告每月拿到的650元中有150元是伙食补助费，这属于被告的主张。对这一主张，自然应由被告举证。若被告不能举证，就应认定工资是650元。另外按照举证规则，原告方控制着对对方有利的证据而拒不出示的，应按有利于对方的原则认定事实。职工签名的工资单肯定在被告方控制着，如果被告方拿不出或者不愿拿出这种有证明作用的工资单，只能说明它发放的工资并未区分为月工资和伙食补助费。那么，按照有利对方的原则，在计算伤残补助金和伤残津贴时就应当按月工资650元计算，而不能只按500元计算。但遗憾的是，有的法院在审判实践中却未按举证规则办理，像前例中所说的海南某案件，法院就未让被告出示证据，仅凭被告的口头述说，就把650元的工资区分为500元工资和150元伙食补助费，进而按500元工资计算伤残补助金和伤残津贴，这实际上是侵犯了受伤职工的利益。

　　3.关于一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。《工伤保险条例》第36条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。必须注意，这一规定不是呆板的，而是灵活的。也就是说，究竟是按月发放，还是一次性发放，由受伤职工自己决定，而不是由用人单位决定，也不是由法院决定。关于这个问题，劳动部1996年8月12日就《关于企业职工工伤保险试行办法》第27条的规定解释说：“领取伤残抚恤金的受伤职工或其亲属，自愿一次性领取伤残抚恤金的，可以一次性计发，然后终止工伤保险合同。”2003年公布的《工伤保险条例》第34条第2款也规定：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”这说明，法律把主动权交给了工伤者自己。因此，在工伤赔偿的民事诉讼中，法院应当主动征求工伤致残者的意见，然后决定是按月发放还是一次性计发。

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