临时工受伤了怎么赔偿?2022临时工工伤赔偿标准
所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。那么，临时工受伤了怎么赔偿?2022临时工工伤赔偿标准呢?临时工工伤老板不赔偿怎么办?接下来就让法律知识网的小编来带你们了解一下吧。
临时工受伤了怎么赔偿?
雇员受害由雇主承担赔偿责任。临时工受伤，也属于工伤，可以享受工伤保险待遇。由于我国的特殊侵权赔偿适用的是无过错责任原则，那么作为规定在其项下的雇员受害赔偿纠纷也应适用无过错责任原则。既然雇员受害的赔偿责任适用无过错责任原则，那么，这种责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。
法律依据
《人身损害司法解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
2022临时工工伤赔偿标准
临时工工伤与正式职工的赔偿标准是一样的具体标准如下：
1、一到十级工伤一次性残疾补助金分别为27个月本人工资、25个月本人工资、23个月本人工资、21个月本人工资、18个月本人工资、16个月本人工资、13个月本人工资、11个月本人工资、9个月本人工资、7个月本人工资。
2、伤残津贴一到六级伤残分别为本人工资的90%、本人工资的85%、本人工资的80%、本人工经的75%、本人工资的70%、本人工资的60%。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
法律依据
《社会保险法〉第36条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经芳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇，工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
临时工工伤老板不赔偿怎么办?
这种情况属于工伤。建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发，住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。临时工也应该按照标准来对其进行工伤赔偿。在我国由于临时工的边缘化，造成临时工权益得不到充分的保障，致使临时工在工作中一再的受到伤害。不管是临时工还是正式工，其合法权益都是要受到法律的保护的，是任何人都不得侵犯的。
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