法定五险是哪五险？2022五险一个月要交多少钱？
五险是包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险在内的五险。各地规定不同，但是必须缴纳三险。下面跟法律知识网小编一起去看看吧。
法定五险是哪五险?
我国目前开展的社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五种。 五险：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。 目前，各地区均有强制的不社保都包括什么同险种，但至少是三险。而且也会根据地区的劳动局相关规定来强制执行。有些效益好的公司会给员工额外上一些保险，那些都是属于商业保险的中的团险范畴，这种保险在员工离开公司后即刻终止。这点要注意明确自己在公司有什么样的保险是家庭配置保险的第一步。社保不能替代商业保险，商业保险是社保的很好的补充。
2022五险一个月要交多少钱?
这个要根据个人工资以及还有单位缴纳的比例来看的。五险已经缴费比例如下：
1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2% 3元。
3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。
6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
2022五险一金可以取出来吗?
医疗保险是直接打到你的医疗卡上的，养老保险现在是不可以出来的，不过可以转移，住房公积金在离职的时候可以提出来。下面，华律网专家分别介绍五个险种和公积金的提取条件。
养老保险提取条件：
(1)达到国家、省规定的退休年龄，但企业和本人未按规定足额缴纳基本养老保险费的，或者1998年7月1日后参加工作，缴费年限不满15年，或者1998年6月底前参加工作并参加养老保险，缴费年限不满10年的参保人员。
(2) 在领取基本养老保险待遇前出境定居的参保人员。
医疗保险提取条件：
1.参保人员退休前出境定居的;2.参保人公职调动的;3.非广州户籍参保人返回户籍所在地并已办理养老、医保关系转出手续的;4.参保人员死亡的;
提取流程：参保人符合以上条件之一的，且个人医疗账户仍有余额的，申办人携有关资料到市医疗保险经办机构办理。
失业保险金提取条件：
失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：
(1)按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已办理失业登记，并有求职要求的。
提取流程：单位退工后，凭退工单、劳动手册等证明，由本人到户籍所在地的街道社会保障事务所进行失业登记，符合领取条件并要求领取失业保险金的，填写《失业保险登记表》，然后根据街道通知的时间、地点到区县职业介绍所办理核定待遇和申领失业保险金手续。
工伤保险待遇享受条件：
根据《社会保险法》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
领取手续：工伤事故发生后，用人单位必须于24小时之内口头，72小时之内书面报告社保局审理部门，另外，在取得劳动局工伤定性的报告结论后，同时交一份给社保局审理部门备案。职工发生工伤后，所发生医疗费用先由用人单位垫付，职工医疗终结后(最长医疗期为十八个月)，用人单位应将工伤职工的工伤医疗费凭证原件、门诊处方、门诊病历、疾病证明书及其他相关医疗档案提交社保局审理部门审理，属社保局支付的医药费，社保局通过银行转账方式划入用人单位保险托收账号。医疗费用由社保局和用人单位共同负担。
生育保险待遇享受条件：
参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：
1、符合国家、省、市计划生育政策规定;2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)
住房公积金提取条件：
职工有下列情形之一的，可以申请提取本人住房公积金账户内的存储余额：
购买、建造、翻建、大修自住住房的;2.无房职工租赁本市住房且房租超出家庭工资收入10%，支付房租的;3.离、退休的;4.完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;5.出境定居的;6.与单位终止劳动关系，且户口迁出本市的;7.非本市户籍职工与单位终止劳动关系，不在本市就业且离开本市的;8.职工死亡或者被宣告死亡的;9.职工享受城镇最低生活保障的;10.职工部分丧失劳动能力，并造成生活严重困难的;11.职工因本人及其配偶、父母、子女发生劳动社保部门规定的特殊病症，造成家庭生活严重困难的。
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