工伤10级私了赔偿3万,签了协议以后员工还可以反悔吗?
实践中,也有协商赔偿后员工反悔要求补偿差额被驳回的案例,主要看协议约定的补偿额与法定的工伤待遇标准差距。如果协商赔偿的金额大于法定待遇标准的75%,员工反悔要求补偿差额,将不会被支持。
网友咨询:
戴桦2019年4月入职某公司,刚工作8个多月,戴桦在工作中受伤,受伤后公司将其送往医院治疗,诊断为左手食指末节完全离断遗留左手食指中节远端缺失。
由于戴桦入职时公司没有与他签订劳动合同,也没有缴纳社保,工伤的赔偿应该全部由公司支付。
等戴桦伤养好后,公司与戴桦协商后达成协议,内容为“就工伤补偿双方共同协商达成协议如下:甲方(公司)自愿赔偿乙方(戴桦)30000元,签字之日当场兑现,所有医疗费由甲方承担;乙方拿到款项后,双方再无关系,不再有法律纠纷。”
协议当天,公司支付了戴桦3万元,戴桦便离开了。
过了几个月,戴桦了解到,以他受伤的情形看远不止3万的赔偿,于是向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。
戴桦能否再次获得赔偿?
上海君赢达律师事务所李亚男律师解答:
从公司与戴桦签的协商赔偿协议上看,公司认可戴桦是其单位员工,认可戴桦是在上班时受伤,虽然双方曾基于工伤补偿事由签订过协议,但协议约定的补偿额与法定的工伤待遇标准差距较大,不足以免除或减轻公司依法应承担的工伤待遇给付义务,故不足部分应由公司予以补足。
李亚男律师补充:
《工伤保险条例》第三十条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
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