2018年一次补缴15年（养老保险可以一次性补缴15年吗）

到达退休年龄，养老保险缴费不足15年，确实是一些参保人员会遇到的问题。遇到这个问题，大家首先想到的是：

养老保险可以补缴吗？

最初的时候我国能享受职工养老保险待遇的不多，毕竟只有一些老国有企业才可以享受养老待遇，毕竟我们是城乡二元体系。随着国家城镇化的不断推进，我们要将原先80%是农民变为80%是城镇居民，目前我们城市化率已经达到了60.6%。

1991年我国全面推动养老保险制度改革，1995年劳动法实施，开始积极推动建立覆盖全体城镇居民的养老保险的体系，国家逐渐的允许灵活就业人员和个体工商户通过自己承担社会保险费的方式缴纳养老保险，到现在也就20多年的时间。当然期间，各地也出台了很多优惠政策，将越来越多的人纳入到了养老保险制度。

灵活就业人员不得补缴。

虽然一些地方的养老保险政策确实有一次性追补缴费的措施，但实际上国家对于补缴社会保险是有严格限制的。2001年国家《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》中，明确了女性灵活就业人员退休年龄是55岁，同时明确城镇个体工商户等自谋职业者和采取各种灵活方式就业的人员，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。

2016年，人社部出台了《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》，再次明确各地不得违反国家规定采取一次性缴费的方式，将超过法定退休年龄等不符合条件的人纳入职工基本养老保险参保范围。灵活就业人员和个体工商户不得以事后追补缴费的方式，增加缴费年限。

当然，确实各地也有过一次性缴费的方式 比如说山东省在养老金调整方案中明确提出企业一次性补缴参保人员在到达70岁、75岁和80岁时，第二年养老金分别会增加70元、60元和120元。不过，在2016年国家文件下发以后，各地陆续都停止了有关政策。天津市对于当地户籍灵活就业人员补缴以前年度中断养老保险的缴费政策也将于2020年8月26日终止。

企业职工可以补缴。

《社会保险法》规定职工必须参加社会保险，参保主体责任是用人单位。如果用人单位没有给职工参保，劳动者可以依法维权，并要求单位补缴，单位补缴时还需要承担每日5/10000的滞纳金。单位是需要提供有关就业手续和会计凭证等资料的。

到退休年龄缴费不足15年怎么办？

按照《社会保险法》的规定，国家明确到达法定退休年龄养老保险累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年。缴费的方式是延迟退休，以灵活就业人员身份继续缴费。

为什么一定要以灵活就业人员身份呢？虽然说《劳动合同法》规定，当职工按月领取基本养老金时劳动合同终止，但是按照《劳动合同法实施条例》的规定，到达法定退休年龄劳动合同终止。因此，到了法定退休年龄用人单位就无法给职工参加社保了，因此只能个人自己参加社保。

一般来讲，只需要按月缴费至15年，然后就可以办理退休手续。如果60岁缴费满12年，可以继续交费至63岁办理退休手续。《社会保险法》还有一个规定，2011年7月1日社会保险法实施以前已经参加养老保险缴费的人员，在继续缴费60个月后，仍然不足15年的可以一次性补齐。这是社会保险法实施细则中提到的规定。题目所说的情况遇不到。

另外一种情况，就是如果不想参加职工养老保险了，可以转为城乡居民养老保险。然后按照城乡居民养老保险的方式办理退休手续，城乡居民养老保险，如果到达法定退休年龄，养老保险缴费不足15年，可以一次性补齐，然后按月领取养老金。可是，城乡居民养老保险的待遇计算公式和职工养老保险是不一样的。尤其是基础养老金，只有100~200元左右。职工养老保险缴费15年，至少可以领取12%的退休上年度社会平均工资，这一笔钱至少在600~700元以上。而且职工养老保险退休以后年年涨养老金，城乡居民养老保险与其基金来源问题上涨较为困难。

所以，如果到60岁都缴满12年了，建议继续缴费至15年退休。如果能找到原先工作过，但没有参保的用人单位给补缴上养老保险，那就更好了。转为城乡居民养老保险不是很划算。