工人造成损失辞退要支付经济赔偿金吗

　　一、工人造成损失辞退要支付经济赔偿金吗　　依据我国劳动合同法的规定，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二...

发布于：2022-04-01

主动辞职是否有辞退补偿金

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得赔偿金：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合...

发布于：2022-04-01

试用期被辞退双倍经济赔偿金有哪些情况

　　《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年...

发布于：2022-04-01

非全日制用工劳动合同书怎么写？

　　一、非全日制用工劳动合同书怎么写?　　非全日制用工简易劳动合同　　甲方(用人单位)名称：___________________________________________　　法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________　　注册地址___________________________________________________　　联系电话_______________________________________...

发布于：2022-04-01

试用期一个月辞退员工可以要求赔偿吗?

　　一、试用期一个月辞退员工可以要求赔偿吗?　　可以;试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。　　1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...

发布于：2022-04-01

签过劳动合同企业无故辞退员工补偿标准是怎样的？

　　一、签过劳动合同企业无故辞退员工补偿标准是怎样的?　　根据我国《劳动法》的相关规定：　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。　　2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...

发布于：2022-04-01

事业单位人员刑事判决管制羁押算工龄吗？

　　一、事业单位人员刑事判决管制羁押算工龄吗?　　事业单位人员刑事判决管制羁押不算工龄，根据《中华人民共和国人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》的规定，国家机关和事业单位工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，在缓刑、羁押、管制执行期间，停发原工资。对安排了临时工作的缓刑人...

发布于：2022-04-01

试用期主动离职和被动离职区别是什么？

　　一、试用期主动离职和被动离职区别是什么?　　试用期主动离职和被动离职区别在于能否拿到补偿和领取失业保险金。对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要支...

发布于：2022-04-01

公职人员拘役会开除公职吗

　　一、公职人员拘役会开除公职吗　　公职人员被拘役是需要开除公职的，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。也就是就，行政机关的公务员被判刑后，就会被开除，而不一定是实刑，也包括缓刑。　　根据《刑法》第42条和第69条的有关规定，拘役的期限为1个月以上6个月以下。数...

发布于：2022-04-01

侵权责任法中用人单位承担的责任规定是怎样的？

　　一、侵权责任法中用人单位承担的责任规定是怎样的?　　《侵权责任法》明年初会失效，故此直接看一下《民法典》(2021.01.01生效)之中关于用人单位承担的责任的规定，具体规定如下：　　《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向...

发布于：2022-04-01

事业单位解除劳动合同的情形是怎么规定的

　　《事业单位工作人员处分暂行规定》　　第十六条有下列行为之一的，给予记过处分;情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分：　　(一)散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会等活动的;　　(二)组织或者参加非法组织的;　　(三)接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的...

发布于：2022-04-01

非全日制用工不适用等灰顶有哪些

　　一、非全日制用工的规定有哪些?　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。　　第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口...

发布于：2022-04-01

非全日制用工的规定有哪些

　　一、非全日制用工的规定有哪些?　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。　　第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口...

发布于：2022-04-01

辞退转正的员工需要注意什么？

　　一、辞退转正的员工需要注意什么?　　辞退转正的员工需要注意程序合法，具体如下所述。　　1、辞退转正职员要合法　　以下是法律规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的几种情形：　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　(一)劳动合同期满的;　　(二)劳动者开始依法享受基...

发布于：2022-04-01

承包人可索赔工期及费用的条件是什么？

　　一、承包人可索赔工期及费用的条件是什么?　　《标准施工招标文件》　　第三条第七款第二项承包人可索赔工期及费用的条件：　　(1)发包人未能按合同约定提供图纸或所提供图纸不符合合同约定的;　　(2)发包人未能按合同约定提供施工现场、施工条件、基础资料、许可、批准等开工条件的;　　(3)发包人提供的测量基准点、基准...

发布于：2022-04-01

建筑工程工期索赔必要条件有哪些

　　一、建筑工程工期索赔必要条件有哪些?　　1、与合同对照,事件造成了承包人工程项目成本的额外支出,或直接工期损失.　　2、造成费用增加或工期损失的原因,按合同约定不属于承包人的行为责任或风险责任.　　3、承包人按合同规定的程序和时间提交索赔意向通知和索赔报告.　　二、工期索赔的事项有哪些?　　1、发包人违反合...

发布于：2022-04-01