非全日制劳动用工备案规定是什么？

　　一、非全日制劳动用工备案规定是什么?　　依据法律规定，对于非全日制用工规定须向劳动部门的规定可以按照《关于非全日制用工若干问题的意见》一条第五项，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。　　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工...

发布于：2022-04-01

辞退员工补偿包括奖金吗？

　　一、辞退员工补偿包括奖金吗?　　依辞退员工补偿包括奖金，根据《关于工资总额组成的规定》的规定，用人单位违法辞退劳动者的经济补偿，是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的，所以应该包括奖金。具体规定如下：　　《关于工资总额组成的规定》　　第四条工资总额由下列六个部分组成：　　(一)计时工资;　　(二)计件工资;　　(...

发布于：2022-04-01

员工有重大疾病单位不能辞退吗

　　一、员工有重大疾病单位不能辞退吗?　　员工有重大疾病在法定医疗期内公司不能辞退。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健...

发布于：2022-04-01

工龄14年辞退员工补偿标准是多少

　　一、工龄14年辞退员工补偿标准是多少?　　工龄14年辞退员工补偿标准是因人而异的，因为违法辞退的补偿金标准和被辞退前十二个月的平均工资是有关系的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...

发布于：2022-04-01

辞退员工需要写离职单吗？

　　一、辞退员工需要写离职单吗？　　单位开除员工不需要填写离职单，因为离职单是个人主动辞职所用的单据。　　1、单位开除员工代表员工不符合单位的要求和条件，抑或员工违法了单位的规章制度或纪律导致被开除，这种开除方式基本不涉及任何赔偿问题。　　2、一般单位开除员工分为试用期和非试用期，如员工被开除只需单位出具以下两...

发布于：2022-04-01

法律规定辞退三期女如何补偿？

　　一、法律规定辞退三期女如何补偿?　　法律规定辞退三期女将会按照平时劳动者的工资两倍来进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...

发布于：2022-04-01

辞退、开除和劝退分别是什么意思?

　　一、辞退、开除和劝退分别是什么意思?　　在劳动法律关系中，其实辞退和开除是一个意思。是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。与辞职很显然不同，辞职是劳动者自己主动提出的，而辞退和开除是用人单位提出的。　　劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，有协商之意，强制性更...

发布于：2022-04-01

社保凭证能否证明劳动关系?

　　一、社保凭证能否证明劳动关系?　　依据我国相关法律的规定，证明劳动关系是解决劳动争议的先决条件，只有劳动关系的争议，才适用劳动法法律法规。社会保险缴费证明是证明劳动关系的重要证据，所以社会保险缴费凭证是可以证明建立劳动关系的。　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同...

发布于：2022-04-01

没有劳动合同，如何证明与公司的劳动关系?

　　劳动关系是指用人单位与劳动者之间依照劳动法的规定，明确双方权利义务，使劳动者成为用人单位成员，接受用人单位管理，从事用人单位指定的工作并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。下面这些可以直接证明双方存在劳动关系：　　1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。无法搜集到上...

发布于：2022-04-01

以劳动者不符合录用条件试用期就可以解除吗?

　　《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。因此，在实践中，很多单位误以为在试用期内可以随意以不符合录用条件为由辞退员工，但实际上，以“不符合录用条件”为由辞退试用期员工，需要满足以下几个条件：　　一是用人单位与劳动者约定的试用...

发布于：2022-04-01

代通知金的适用情形有哪些?

　　一、代通知金的适用情形有哪些?　　《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有三种。　　《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　1、劳动者患病或者非因工负伤，在...

发布于：2022-04-01

工龄的规定是什么

　　一、工龄的规定是什么　　是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。　　工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、...

发布于：2022-04-01

劳务派遣辞职向谁辞职

　　一、劳务派遣辞职向谁辞职　　在劳动派遣关系中，与派遣劳工签订劳动合同，建立劳动关系的是劳务派遣单位，即劳务派遣单位才是劳动法规定的用人单位，劳动者辞职时应当告知用人单位，即劳务派遣单位。用工单位不能接受被派遣劳动者向其提出的辞职，能接受被派遣劳动者辞职的只有与其建立劳动关系的劳务派遣单位。如果派遣者向用工单...

发布于：2022-04-01

学历造假是否可解除劳动关系

　　一、学历造假是否可解除劳动关系　　根据《劳动合同法》第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;”及第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;”的...

发布于：2022-04-01

违法约定试用期的法律责任是什么

　　根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月;三个月以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。　　并且试用期也是属于劳动合同期限内的，在建立劳动关系起一个月内，用人单位需要和劳动者签订劳动合同。试用期内...

发布于：2022-04-01

合同未到期辞退员工有什么法律后果？

　　一、合同未到期辞退员工有什么法律后果　　依据我国《劳动合同法》　　(一)无需支付经济补偿的情形　　第三十九条：用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括：　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的;　　2.严重违反用人单位的规章制度的;　　3.严重失职，营私舞弊...

发布于：2022-04-01