工作四年怀孕了被辞退怎么补偿

　　一、工作四年怀孕了被辞退怎么补偿?　　工作四年怀孕被辞退的补偿金按照是额外支付4个月的工资作为赔偿，工资按照解除劳动合同前12个月平均工资的双倍计算。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...

发布于：2022-04-01

劳动法辞退员工工作年限怎么算？

　　一、劳动法辞退员工工作年限怎么算?　　1、根据《劳动法》辞退员工的工作年限是从入职之日起到被辞退时止，《劳动法》之中规定需要支付补偿金的情形如下：　　第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。　　第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;...

发布于：2022-04-01

被辞退员工有哪些赔偿金？

　　一、被辞退员工有哪些赔偿金?　　1、被辞退员工若是满足获得赔偿金的情形的可以获得正常薪资的2N个月的工资，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一...

发布于：2022-04-01

公司恶意辞退的情形包括哪些

　　一、公司恶意辞退的情形包括哪些　　根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形：　　1.违反《劳动合同法》36条规定，应当协商一致解除劳动合同而强行解除的;　　2.违反《劳动合同法》39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的;　　3.违反《劳动合同法》40条规定，未提前30日以书...

发布于：2022-04-01

女职工产假休完辞职合法么

　　一、女职工产假休完辞职合法么　　休完产假就辞职一般来说是合法的。但对于企业来说是非常不划算的。　　根据我国《职工劳动保护特别规定》，女职工生育享有98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;　　生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、...

发布于：2022-04-01

哪几种情况可以辞退员工

　　一、协商解除劳动合同　　即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”　　二、过错解除动合同　　即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款...

发布于：2022-04-01

产假休完后辞职是否合法

　　一、产假休完后辞职是否合法　　休完产假就辞职一般来说是合法的。但对于企业来说是非常不划算的。　　根据我国《职工劳动保护特别规定》，女职工生育享有98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;　　生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与...

发布于：2022-04-01

哪些情况下公司可直接辞退员工

　　一、协商解除劳动合同　　即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”　　二、过错解除动合同　　即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款...

发布于：2022-04-01

用人单位恶意辞退员工的情形有哪些

　　一、用人单位恶意辞退员工的情形有哪些　　根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形：　　1.违反《劳动合同法》36条规定，应当协商一致解除劳动合同而强行解除的;　　2.违反《劳动合同法》39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的;　　3.违反《劳动合同法》40条规定，未提前30...

发布于：2022-04-01

工伤辞退赔偿标准是怎么样的？

　　一、工伤辞退赔偿标准是怎么样的？　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　2、这里所称的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　3、如果单位违法解除劳动关系...

发布于：2022-04-01

劳动法公司倒闭辞退员工怎么赔偿？

　　倒闭的公司辞退员工，应该根据劳动法给予员工劳动赔偿金。在公司宣告破产后，紧接着就是进行破产清算程序，在清算结束后公司也就消灭了法人资格。此时公司既然都不复存在了，那么与员工的劳动关系自然也就要解除。在公司破产之后员工会有多少赔偿呢?　　公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿...

发布于：2022-04-01

不胜任工作可以随意调岗吗

　　一、不胜任工作可以随意调岗吗　　不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方...

发布于：2022-04-01

私企员工休完产假就辞职合法吗

　　一、私企员工休完产假就辞职合法吗　　休完产假就辞职一般来说是合法的。但对于企业来说是非常不划算的。　　根据我国《职工劳动保护特别规定》，女职工生育享有98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;　　生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞...

发布于：2022-04-01

员工请假被拒自杀工厂是否有赔偿

　　工厂没有过错的话，不承担责任，更没有赔偿。同时员工自杀不属于工伤。遇到员工自杀，用人单位应第一时间报警及通知家属，并通过录像、证人证词、物证等手段保留必要的证据。无论依地方规定，还是民法理论，或是出于人道主义，如果双方就相关费用达成一致意见的，都应签署相关协议及保留书面的费用支付凭证。　　《工伤保险条例》第十六...

发布于：2022-04-01

如何辞退员工不用补偿

　　《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。　　(二)严重违反用人单位的规章制度的。　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。　　符合以上条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条　　...

发布于：2022-04-01

该如何辞退员工不用补偿

　　《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。　　(二)严重违反用人单位的规章制度的。　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。　　符合以上条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条　　...

发布于：2022-04-01