劳动法辞退员工补偿有上限吗？

　　一、劳动法辞退员工补偿有上限吗?　　劳动法辞退员工补偿有上限，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。...

发布于：2022-04-01

公司辞退员工的补偿金要扣税吗

　　一、公司辞退员工的补偿金要扣税吗?　　司辞退员工的补偿金一般是不交个人所得税的。　　根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用...

发布于：2022-04-01

劳动者被辞退还有工资拿吗？

　　一、劳动者被辞退还有工资拿吗?　　劳动者被辞退还有工资拿，当月的工资是需要正常的发放的。用人单位与劳动者解除劳动合同，工资应该支付到工作的最后1天。用人单位克扣工资的话，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。　　试用期被辞退有没有补偿　　试用期辞退经济补偿情形需要结合实际情形分析，如果试用期辞退劳动者，有规定...

发布于：2022-04-01

员工主动离职可以拿失业金吗

　　一、员工主动离职可以拿失业金吗?　　主动离职是不可以领取失业保险的，失业保险的领取资格要求非因本人意愿中断就业。　　根据《失业保险条例》第十四条　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：　　(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　(二)非因本人意愿中断就业的;　　(三)已...

发布于：2022-04-01

非全日制用工职业病可以享受工伤待遇吗

　　一、非全日制用工职业病可以享受工伤待遇吗?　　非全日制用工患职业病的可以享受工伤待遇。　　《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》　　用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5—10级的，经劳...

发布于：2022-04-01

公司辞退财务财务能威胁老板吗

　　一、公司辞退财务财务能威胁老板吗?　　被公司违法辞退也不能威胁老板，威胁他人是违法的，如果被违法辞退，可以申请劳动仲裁维权。　　《中华人民共和国治安管理处罚法》　　第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：　　(一)写恐吓信或者以其他...

发布于：2022-04-01

根据相关规定国企不能辞退员工吗？

　　一、根据相关规定国企不能辞退员工吗?　　并没有任何的法律规定了国企不能辞退员工，若是满足以下情形的，可以将职员辞退：　　《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位...

发布于：2022-04-01

辞退4个月的员工补偿半月工资合法吗？

　　一、辞退4个月的员工补偿半月工资合法吗?　　合法的，根据《劳动合同法》第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...

发布于：2022-04-01

辞退员工是否要有一个月时间？

　　一般情况下，用人单位辞退员工的，应当提前三十日通知;如果处在实习期的，应当提前三天通知员工。但如果员工存在过错，导致公司遭受重大经济损失的，可以随时解除劳动合同。　　【法律依据】　　《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严...

发布于：2022-04-01

法律规定被辞退员工都有补偿金吗？

　　公司员工被辞退，是否有补偿，需要看辞退的原因和方式，分以下3种情况：　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;　　2...

发布于：2022-04-01

无过错职员获得的辞退赔偿收税吗？

　　一、无过错职员获得的辞退赔偿收税吗?　　1、无过错职员获得的辞退赔偿不一定需要收税，根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其...

发布于：2022-04-01

主动辞职离职金单位需要支付吗？

　　一、主动辞职离职金单位需要支付吗?　　员工主动辞职不能否得到补偿或赔偿。可以获得经济补偿的具体情形如下：　　《劳动合同法》有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一...

发布于：2022-04-01

公司与个人如何解除劳动关系？

　　一、公司与个人如何解除劳动关系?　　公司与个人解除劳动关系需要按照以下的流程：　　1、发出解除劳动合同通知前的环节　　依照有关法律的规定，用人单位在发出解除劳动合同通知以前，必须经过特定的环节。其中主要有：　　(1)用人单位对于因违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工，必须针对其违法行为进行批评教育或纪律处分，...

发布于：2022-04-01

根据相关规定劳动关系可否转让？

　　一、根据相关规定劳动关系可否转让?　　劳动关系是可以转让的，转让劳动合同实质是变更劳动合同主体，需要经双方协商一致才行。为了避免劳动者权益受损，原则上是不允许转让劳动合同的，但可以变通转让劳动合同。变通的方式具体如下：　　1、劳动者辞职后与第三方签订劳动合同;　　2、劳动者与用人单位协商终止劳动合同后与第三方...

发布于：2022-04-01

法院能否主动调查有无劳动关系？

　　一、法院能否主动调查有无劳动关系？　　依据我国相关法律的规定，人民法院是不会主动调查有无劳动关系的，如果当事人因客观原因不能自行收集的证据的，人民法院才会进行调查。　　《中华人民共和国民事诉讼法》　　第六十四条证明责任和职权探知　　当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能...

发布于：2022-04-01

非全日制劳动用工备案规定是什么？

　　一、非全日制劳动用工备案规定是什么?　　依据法律规定，对于非全日制用工规定须向劳动部门的规定可以按照《关于非全日制用工若干问题的意见》一条第五项，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。　　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工...

发布于：2022-04-01