非全日制用工的规定有哪些

　　一、非全日制用工的规定有哪些?　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。　　第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口...

发布于：2022-04-01

辞退转正的员工需要注意什么？

　　一、辞退转正的员工需要注意什么?　　辞退转正的员工需要注意程序合法，具体如下所述。　　1、辞退转正职员要合法　　以下是法律规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的几种情形：　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　(一)劳动合同期满的;　　(二)劳动者开始依法享受基...

发布于：2022-04-01

承包人可索赔工期及费用的条件是什么？

　　一、承包人可索赔工期及费用的条件是什么?　　《标准施工招标文件》　　第三条第七款第二项承包人可索赔工期及费用的条件：　　(1)发包人未能按合同约定提供图纸或所提供图纸不符合合同约定的;　　(2)发包人未能按合同约定提供施工现场、施工条件、基础资料、许可、批准等开工条件的;　　(3)发包人提供的测量基准点、基准...

发布于：2022-04-01

建筑工程工期索赔必要条件有哪些

　　一、建筑工程工期索赔必要条件有哪些?　　1、与合同对照,事件造成了承包人工程项目成本的额外支出,或直接工期损失.　　2、造成费用增加或工期损失的原因,按合同约定不属于承包人的行为责任或风险责任.　　3、承包人按合同规定的程序和时间提交索赔意向通知和索赔报告.　　二、工期索赔的事项有哪些?　　1、发包人违反合...

发布于：2022-04-01

在什么情况下可以索赔工期

　　一、在什么情况下可以索赔工期?　　(1)发包人未能按合同约定提供图纸或所提供图纸不符合合同约定的;　　(2)发包人未能按合同约定提供施工现场、施工条件、基础资料、许可、批准等开工条件的;　　(3)发包人提供的测量基准点、基准线和水准点及其书面资料存在错误或疏漏的;　　(4)发包人未能在计划开工日期之日起7天内同...

发布于：2022-04-01

辞退无固定期限员工需要支付经济补偿金吗？

　　一、辞退无固定期限员工需要支付经济补偿金吗?　　辞退无固定期限员工不一定需要支付经济补偿金，具体来说可以不支付补偿金的情形如下：　　《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私...

发布于：2022-04-01

违法辞退辞退员工补偿标准2020是多少

　　一、违法辞退辞退员工补偿标准是多少?　　违法辞退辞退员工补偿标准是因人而异的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　...

发布于：2022-04-01

公司辞退员工补偿2020标准是怎么规定的

　　一、公司辞退员工补偿标准是怎么规定的?　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...

发布于：2022-04-01

劳动关系与劳务关系有哪些区别？

　　劳动关系与劳务关系有哪些区别？　　1、用工主体资格不同。　　根据《劳动合同法》的相关规定，只有企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体能成为合法的用工主体，自然人是不能成为用工主体的。而劳务关系则无此限制，用工主体可以是自然人、法人或其他组织;　　2、主体地位不同。　　在劳...

发布于：2022-04-01

用人单位违法解除的法律后果是什么?

　　一是强制继续履行　　继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。　　强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件：　　1、用人单位违法解除了劳动合同;　　2、劳动者有继续履行合同的要求;　　3、用人单...

发布于：2022-04-01

单位能扣押员工档案吗？

　　劳动者没有达到约定的服务年限，用人单位是否有权扣押档案?　　按照法律规定，如果劳动者从用人单位离职，单位应当在其离职后的15日内办理档案转移手续，否则将会面临罚款。　　现实生活中，经常发生用人单位为了限制劳动者跳槽，或者以与劳动者有其他未决纠纷为由拒不转移相关档案、社保等行为，这种做法违反了法律有关规定。　　劳...

发布于：2022-04-01

公司辞退员工支付的一次性补偿金需要交个税吗？

　　一、公司辞退员工支付的一次性补偿金需要交个税吗？　　公司辞退员工支付的一次性补偿金是需要交的；　　1、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文件的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补...

发布于：2022-04-01

企业辞退员工补偿几个月工资符合法律规定？

　　一、企业辞退员工补偿几个月工资符合法律规定?　　公司无故辞退员工的赔偿，根据我国《劳动法》的相关规定：　　1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。　　2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　3.劳动者月工资高于用人单位所在...

发布于：2022-04-01

违法解除劳动合同证据有哪些？

　　一、违法解除劳动合同证据有哪些?　　违法解除劳动合同证据有证人证言，还有一些视频方面的资料。法律当中明确规定必须要提前30天通知用人单位或者是劳动者，这样才是属于合法的手续办理。个人解除劳动合同申请应该写清楚解除劳动合同的事实理由和依据，这些完成之后才能够提交给用人单位，并且由用人单位来办理相关的离职手续...

发布于：2022-04-01

个人解除劳动合同申请应该怎么写？

　　一、个人解除劳动合同申请应该怎么写?　　个人解除劳动合同申请应该写清楚解除劳动合同的事实理由和依据，这些完成之后才能够提交给用人单位，并且由用人单位来办理相关的离职手续。办理离职手续的时候，还需要交代好相关的工作。　　二、终止劳动合同的补偿具体标准规定是什么?　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...

发布于：2022-04-01

根据法律规定劳动赔偿金如何计算？

　　一、根据法律规定劳动赔偿金如何计算?　　根据法律规定劳动赔偿金直接按照经济补偿金的两倍进行计算即可，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...

发布于：2022-04-01