员工被辞退怎么样赔偿

　　根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。　　第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指...

发布于：2022-04-01

劳动分红是否缴纳个人所得税

　　劳动分红又称“利润分红”或“利润分享”，是指企业每年年终时，首先按比例提取一部分企业总利润构成“分红基金”，然后根据雇员的业绩状况确定分配数额，最后以红利形式发放的劳动收入。因此，“劳动分红”不属于“股权分红”。　　根据《个人所得税法实施条例》第八条规定：工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪...

发布于：2022-04-01

劳动分红缴纳个人所得税吗

　　劳动分红又称“利润分红”或“利润分享”，是指企业每年年终时，首先按比例提取一部分企业总利润构成“分红基金”，然后根据雇员的业绩状况确定分配数额，最后以红利形式发放的劳动收入。因此，“劳动分红”不属于“股权分红”。　　根据《个人所得税法实施条例》第八条规定：工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪...

发布于：2022-04-01

劳动合同法辞退补偿是按照什么标准

　　新劳动合同法辞退补偿包括：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职...

发布于：2022-04-01

公司突然辞退员工应该怎么补偿

　　突然辞退员工应该经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。如果单位没有正当理由辞退，需按上面标准支付双倍的赔偿金。　　《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍...

发布于：2022-04-01

办理就业失业证都需要什么材料？

　　办理就业失业登记证需要材料是：　　1、身份证和户口簿；　　2、毕业(肄业)证书(证明)，具有专业技术、职业资格的应提供相关证书；　　3、两寸近期免冠证件照两张；　　4、与用人单位解除(终止)劳动关系的，需提供原单位出具的解除(终止)劳动关系证明；　　5、从事个体经营、开办私营企业或民办非企业的停业人员，需提供工商行政部门或...

发布于：2022-04-01

办理就业登记证明需要什么材料?

　　办理就业失业登记证需要材料是：　　1、身份证和户口簿；　　2、毕业(肄业)证书(证明)，具有专业技术、职业资格的应提供相关证书；　　3、两寸近期免冠证件照两张；　　4、与用人单位解除(终止)劳动关系的，需提供原单位出具的解除(终止)劳动关系证明；　　5、从事个体经营、开办私营企业或民办非企业的停业人员，需提供工商行政部门或...

发布于：2022-04-01

办理就业失业登记证需要哪些材料

　　办理就业失业登记证需要材料是：　　1、身份证和户口簿；　　2、毕业(肄业)证书(证明)，具有专业技术、职业资格的应提供相关证书；　　3、两寸近期免冠证件照两张；　　4、与用人单位解除(终止)劳动关系的，需提供原单位出具的解除(终止)劳动关系证明；　　5、从事个体经营、开办私营企业或民办非企业的停业人员，需提供工商行政部门或...

发布于：2022-04-01

试用期被开除有补偿吗?

　　试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。　　《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用...

发布于：2022-04-01

试用期刚满被开除有补偿吗

　　试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。　　《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用...

发布于：2022-04-01

辞职后必须干完一个月才能走吗？

　　如果劳动者是主动辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如用人单位的行为是违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，是不需要提前一个月的。　　依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资...

发布于：2022-04-01

员工自杀老板什么责任

　　一般来说没有责任，员工自杀不属于工伤。遇到员工自杀，用人单位应第一时间报警及通知家属，并通过录像、证人证词、物证等手段保留必要的证据。与家属协商期间，用人单位应查证死者的法定继承人有哪些，审核继承人的身份是否真实合法。无论依地方规定，还是民法理论，或是出于人道主义，如果双方就相关费用达成一致意见的，都应签署相关协...

发布于：2022-04-01

员工下班后晚上从宿舍回公司自杀公司有责任

　　一般来说没有责任，员工自杀不属于工伤。遇到员工自杀，用人单位应第一时间报警及通知家属，并通过录像、证人证词、物证等手段保留必要的证据。与家属协商期间，用人单位应查证死者的法定继承人有哪些，审核继承人的身份是否真实合法。无论依地方规定，还是民法理论，或是出于人道主义，如果双方就相关费用达成一致意见的，都应签署相关协...

发布于：2022-04-01

员工自杀公司有责任吗

　　一般来说没有责任，员工自杀不属于工伤。遇到员工自杀，用人单位应第一时间报警及通知家属，并通过录像、证人证词、物证等手段保留必要的证据。与家属协商期间，用人单位应查证死者的法定继承人有哪些，审核继承人的身份是否真实合法。无论依地方规定，还是民法理论，或是出于人道主义，如果双方就相关费用达成一致意见的，都应签署相关协...

发布于：2022-04-01

员工请假被拒自杀工厂是否有赔偿

　　工厂没有过错的话，不承担责任，更没有赔偿。同时员工自杀不属于工伤。遇到员工自杀，用人单位应第一时间报警及通知家属，并通过录像、证人证词、物证等手段保留必要的证据。无论依地方规定，还是民法理论，或是出于人道主义，如果双方就相关费用达成一致意见的，都应签署相关协议及保留书面的费用支付凭证。　　《工伤保险条例》第十六...

发布于：2022-04-01

如何辞退员工不用补偿

　　《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。　　(二)严重违反用人单位的规章制度的。　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。　　符合以上条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条　　...

发布于：2022-04-01