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劳动关系应如何确定?详细阅读
劳动关系综合判断：是否签订劳动合同是确定劳动关系的重要依据，但不是唯一的标准。即使签订了雇佣合同、劳动合同、劳动合同，只要协议的内容包括劳动合同法规定的必要条款，就很容易被认定为劳动合同，而不是因为雇佣合同或劳动合同。...
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劳动关系存续期是什么意思详细阅读
劳动关系的存续期是指劳动者与用人单位之间的劳动关系。《劳动合同法》双方签订劳动合同的，劳动关系的存续期为劳动合同的期限；双方未签订劳动合同的，自实际劳动之日起至劳动关系终止或终止。...
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劳动关系如何解除详细阅读
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商终止劳动合同的，可以终止劳动合同。第三十九条 用人单位单方面终止劳动合同（过失解雇）有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合就业条件；（2）严重违反用人单位规章制度；（3）严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...
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劳动关系如何建立呢？详细阅读
建立劳动关系：《劳动合同法》第七条建立劳动关系，用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名单备查。第八条，用人单位的告知义务和劳动者的说明义务，用人单位招聘劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产、劳动报酬等情况；用人单位有权直接了解劳动者与劳动...
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劳动关系如何在异地处理？详细阅读
在其他地方发生劳动纠纷时，可以当地处理劳动关系。相关法规 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。...
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劳动关系和雇佣关系的区别详细阅读
雇佣关系不同于劳动关系，主要区别如下：（1）调整法律不同，解决纠纷的法律程序不同。劳动关系中发生的纠纷由劳动法调整，有争议的，应当先仲裁，然后再提起诉讼。雇佣关系由民法调整，纠纷可以直接向法院提起诉讼。（2）主体的范围是不同的。劳动关系的一方只能是自然人，另一方必须是雇主。雇佣关系的主体范围非常广泛，所有平等主体的公民、公...
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劳动关系和雇佣关系的区别详细阅读
1、主体范围不同。所有平等主体的公民、公民和法人都可以形成雇佣关系；2、不同程度的紧密性。在劳动关系中，劳动者属于用人单位，受其管理和约束。要求劳动者遵守用人单位的各项制度，服从用人单位的工作安排。双方是管理与管理、控制与控制的关系；3、待遇和劳动报酬支付不同。在劳动关系中，劳动者应当依照中国享有休假、获得劳...
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劳动关系和雇佣关系怎么区分详细阅读
劳动关系是指劳动者个人与用人单位在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力，取得劳动成果的社会关系。雇佣关系是指双方同意一方在一定或不定期内为他人提供劳动和支付报酬的社会关系。劳动关系和雇佣关系是两种非常相似的法律关系。在这两种不同的法律关系中，提供劳动的是自然人，他们通过提供劳动来获得...
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劳动关系和劳务关系的区别，详解详细阅读
劳动关系与劳动关系有以下区别：劳动关系员工受伤时只能申请侵权损害赔偿，劳动关系员工可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿；用人单位是生产资料的所有者，劳动者不占用生产资料，劳动者大多使用自己的生产资料；劳动者与用人单位有隶属关系，劳动关系平等；其他。相关法规 根据《劳动合同法》第2条规定：中华人民共和国境内的企业、个体...
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劳动关系和劳务关系的区别是什么？详细阅读
劳动关系与劳动关系纠纷的区别：1、关系主体的范围不同；2、关系主体之间的地位不同；3、适用关系的法律性质不同；4、处理劳动争议的程序不同。相关法规 《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建...
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劳动关系劳动者个人赔偿金计算标准详细阅读
一、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得的工资收入支付给劳动者，并增加应得的工资收入25％赔偿费用；二、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应当按照国家规定补充劳动者劳动保护津贴和用品；3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应当支付相当于25笔医疗费用％赔偿费用；4、对女职工和未成...
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劳动关系劳动争议包括哪些详细阅读
劳动关系纠纷包括：解雇、辞职、辞职、确认劳动关系、订立、履行、变更、终止、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿工伤医疗费用、经济补偿休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、其他劳动纠纷。相关法规 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争...
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劳动关系前置程序是什么?详细阅读
劳动争议的前提程序，即仲裁程序，不必执行。仲裁只是为了解决法院的负担，不必先去法院仲裁。《民事诉讼法》第十一十九条规定，共同当事人不得参与诉讼的，人民法院应当通知其参与诉讼。根据本规定，有理由认为在诉讼阶段可以增加被起诉单位。...
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劳动关系先于劳动合同，如何处理详细阅读
劳动关系先于劳动合同，书面劳动合同应当自劳动之日起一个月内签订。用人单位自劳动之日起与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。相关法规 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职...
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劳动关系先于劳动合同怎么办?详细阅读
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订固定期限劳动合同的，应当自签订固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。...
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劳动关系仲裁时效的定义详细阅读
劳动关系仲裁时效规定：劳动争议申请仲裁的时效期为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制；劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起一年内提出；其他。相关法规 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年...