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劳动仲裁赢了公司可以找股东找吗详细阅读
根据情况，一般与股东无关，因为公司只对债务人的全部财产负责，股东只对公司债务负责，是有限责任，但如果能证明公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，可以要求股东对债务承担连带责任，要求股东偿还。相关法规 《公司法》第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害...
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劳动仲裁赢了可以证明赢了吗详细阅读
劳动仲裁可以获胜，但有证据证明其主张。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂需要延期的，延期期限不得超过15天。当事人有责任提供劳动争议的证据。相关法规 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证...
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劳动仲裁起诉几次详细阅读
劳动仲裁起诉法院一般就审理一次。劳动仲裁可以开庭几次，并没有法律具体规定。一般只有一次，但如果因法定原因影响，则会延迟开庭时间。此外，如果申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理，可以提前向仲裁委申请延期开庭，不过需要有正当理由。相关法规 《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他...
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劳动仲裁起诉哪个庭详细阅读
劳动仲裁法院的起诉是由法院审理的。不服劳动仲裁向法院起诉的案件为民事诉讼。人民法院适用普通程序审理的案件，应当自立案之日起六个月内结案。有特殊情况需要延长的，经法院院长批准，可以延长六个月；需要延长的，报上级法院批准。相关法规 《民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六...
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劳动仲裁过后没签合同。详细阅读
未签订劳动仲裁保护合同。劳动合同不是仲裁的必要条件。劳动者可以用考勤记录、社保缴费记录、银行工资流程、同事证人证言等其他方式证明劳动关系的存在。相关法规 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、...
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劳动仲裁过程中有疫情才算立案么详细阅读
劳动仲裁不需要在疫情发生后立案。当事人应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内审查，并作出是否受理的决定。相关法规 《劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人...
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劳动仲裁适用的范围有哪些？详细阅读
劳动仲裁适用范围：工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护纠纷；劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿纠纷；订立、履行、变更、终止、终止劳动合同纠纷；其他。相关法规 《劳动争议调解仲裁法》第二条...
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劳动仲裁适用范围。详细阅读
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动仲裁的适用的范围有：（一）确认劳动关系引起的争议；（二）劳动合同签订、履行、变更、终止、终止发生的争议；（三）因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护而引起的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；（六）法律、法规...
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劳动仲裁适用范围劳动仲裁程序有哪些详细阅读
根据《劳动仲裁法》第二条的规定，劳动关系适用于下列劳动纠纷：1。确认劳动关系的纠纷；2。订立、履行、变更、终止、终止劳动合同；3引起的纠纷；3。因工作时间、休息、休假、社会保险、福利、培训、劳动保护而引起的纠纷；5。劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿；6。法律、法规规定的其他劳动争议。相关法规 《劳动争议调解...
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劳动仲裁适用范围是什么？详细阅读
劳动仲裁的适用范围：因解雇、解雇、辞职、辞职、确认劳动关系、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿、签订、履行、变更、终止、终止劳动合同、其他劳动争议而发生的争议。相关法规 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确...
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劳动仲裁适用范围有哪些详细阅读
劳动仲裁的适用范围：劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿纠纷、解雇、辞职、确认劳动关系、订立、履行、变更、终止、终止劳动合同；其他。相关法规 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解...
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劳动仲裁通知书立案要多长时间详细阅读
劳动仲裁立案通知书将在五日内下来。劳动争议仲裁委员会审理案件是否符合受理条件的期限为五天。符合条件的，将通知申请人，申请人将在五日内收到劳动仲裁立案通知书。相关法规 《仲裁法》第29条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请...
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劳动仲裁都需要哪些资料详细阅读
劳动者申请劳动仲裁需要以下材料：劳动仲裁申请；申请人身份证明；委托代理人、委托代理人身份证明；申请人与被申请人有劳动关系的证明材料；提交证据材料清单；其他。相关法规 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、...
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劳动仲裁阶段劳动争议仲裁后多久可以申请强制执行详细阅读
劳动仲裁判决后，当事人未按照裁决规定的期限履行，另一方申请强制执行的期限为两年。自劳动仲裁裁决规定的履行期限的最后一天起计算；分期履行的，自每次履行期限的最后一天起计算；自裁决生效之日起计算。相关法规 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局...
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劳动仲裁需要什么材料详细阅读
劳动仲裁申请应当提交下列材料：仲裁申请、劳动者身份证明、用人单位与劳动者的劳动关系证明、授权委托书和身份证明；其他。仲裁申请应当说明以下事项：劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和事实、原因、证据来源、证人姓名和住所。相关法规 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面...
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劳动仲裁需要什么条件详细阅读
起诉劳动仲裁的条件是：1。起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以委托代理人起诉，其他人无权起诉；2。必须向法院起诉，不得直接向法院起诉；3。必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实依据。仲裁委员会不得作为被告向法院起诉。相关法规 《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以...