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劳动合同不合理是如何处理的详细阅读
劳动合同处理不合理：劳动合同不合理，劳动者可以与用人单位协商修改劳动合同；用人单位不同意的，违法条款对劳动者没有法律约束力。劳动合同由单位和员工在入职后一个月内签订，双方需要协商一致。协商不一致的，劳动合同不成立。相关法规 《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之...
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劳动合同不写工资是违法的吗详细阅读
非法的。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。不包括的，劳动合同不生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保...
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劳动合同不写工资是否合法详细阅读
劳动合同不写工资金额是违法的。法律规定。劳动合同的必要条款之一是劳动报酬。劳动合同中未规定劳动报酬，即工资金额的，发生争议，需要重新协商劳动报酬。相关法规 根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有...
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劳动合同不写工资是否合法详细阅读
不合法。劳动合同不可以不写工资。劳动报酬是劳动合同中的必备条款。若合同中没有写，可以和用人单位协商，重新订立劳动合同。《劳动合同法》第十七条明确规定了劳动合同应当具备以下条款，其中第六项就是劳动报酬。相关法规 根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者...
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劳动合同上面只有空白有效吗详细阅读
是的。只要用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章，劳动合同就生效。相关法规 《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七...
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劳动合同上要写的是薪资吗详细阅读
是的，劳动报酬是劳动合同的必要条款。合同中未写的，可与用人单位协商重新签订劳动合同。相关法规 《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作...
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劳动合同上能写写基本工资数吗详细阅读
是的。1、基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资为浮动工资，不能在劳动合同中约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核计划和绩效工资；2。因劳动报酬协议不明确而发生争议的，可以重新协商。协商不成的，可以申请劳动仲裁。相关法规 《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人...
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劳动合同上的工资算薪金吗？详细阅读
劳动合同应当规定工资，劳动报酬是劳动合同的必要条款。相关法规 《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护...
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劳动合同上的工资可以不写吗详细阅读
工资不能写在劳动合同上。劳动合同应当具备劳动报酬、劳动者和用人单位基本信息、劳动合同期限、社会保险、工作内容和地点、工作时间和休息、劳动保护、劳动条件和职业危害保护等条款。相关法规 《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名...
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劳动合同上没写工资怎么办?详细阅读
大多数劳动合同没有具体的工资金额，公司以保密、工资调整为借口，没有在合同中注明工资，这种做法是不合理的，没有工资合同，相当于无效合同，如果未来有劳动争议，你很难保护自己的权利。因此，建议您与公司协商，填写劳动合同中的工资条款，或明确签订附加合同。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所、...
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劳动合同上有逾期的赔偿标准合法吗详细阅读
劳动合同逾期赔偿标准：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。女职工从怀孕开始，到分娩，直到哺乳结束，用...
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劳动合同上有哪些内容可以约定详细阅读
除法律规定的必要条款外，双方还可以协商约定其他条款，但下列条款不得在劳动合同中约定：1。存款、存款（对象）或抵押（对象）条款。禁止用人单位以任何形式向劳动者收取存款、存款（对象）或抵押（对象）。违反规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。2、禁止劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可...
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劳动合同上怎么盖电子印章详细阅读
劳动合同以电子形式签订，可以加盖电子印章。内容可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地显示，并可以随时检索数据电子文件，视为书面形式。除全日制劳动外，劳动合同必须以书面形式签订，用人单位和劳动者应当在劳动合同文本上签字或者盖章。相关法规 《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经...
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劳动合同上只写最低工资是合法的吗详细阅读
合法的。1、基本工资和工作工资相对固定。绩效工资为浮动工资，不能在劳动合同中约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核计划和绩效工资；2。因劳动报酬协议不明确而发生争议的，可以重新协商。协商不成的，可以申请劳动仲裁。相关法规 《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代...
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劳动合同上劳动合同是否要写工资？详细阅读
劳动合同中需要注明工资。根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；（9）法律、法规应包括...
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劳动合同上不写支付工资是违法的吗详细阅读
劳动合同不写工资是违法的。劳动合同必须写工资，工资是劳动合同的必要条款。用人单位提供的劳动合同未规定劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期改正。相关法规 《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：......（六）劳动报酬；......劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补...