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关于北京病假薪资详细阅读
一般80％约，《北京市工资支付条例》第二十一条：劳动者因工伤或者非工伤的，用人单位应当按照劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付的病假工资不得低于本市最低工资标准的80人％。第二十二条劳动者在事假期间，用人单位不得支付工资。...
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关于劳动者违约需要缴纳劳动合同解除违约金的问题详细阅读
劳动者违约一般不需要支付终止劳动合同的违约金。但用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定服务期限，或者用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定的除外。相关法规 《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约...
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关于劳动者承担违约责任的情形详细阅读
有下列情形之一的，用人单位与劳动者终止约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同约定向用人单位支付违约金：1、劳动者严重违反用人单位的规章制度．劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者用人单位拒绝改正．用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之...
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关于劳动者在医疗期间的工资怎么计算详细阅读
医疗期劳动合同规定员工工资计算：在用人单位工作满12个月的，按月平均工资计算原工资标准；12个月以下，按月平均工资计算原工资标准；一个月以下，按劳动合同约定的月工资计算原工资标准。相关法规 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由...
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关于劳动者不签劳动合同怎么办详细阅读
公司不签订劳动合同，劳动者可以与用人单位协商签订；协商不成的，可以向调解机构申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不接受仲裁裁决的，可以向人民法院起诉。相关法规 《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不...
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关于劳动纠纷应该向谁要求赔偿详细阅读
劳动争议事故一般由用人单位索赔。由于属于劳动争议，双方为劳动者和用人单位，必须向用人单位索赔。一般先协商，协商不成后可以起诉。相关法规 《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。...
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关于劳动纠纷如何请律师详细阅读
在处理劳动争议时，一些工人知道他们的能力相对较弱，很容易影响他们的权益。因此，在处理劳动争议时，他们会为自己找到一名专业的律师。那么，谁来支付律师费呢？诉讼中的律师费一般由雇主自行承担，败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。但除下列情形外：根据我国现行相关司法解释，在以下九种情况下，败诉方应当明确规定，败诉方应...
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关于劳动监察不予立案的标准详细阅读
劳动监察部门不接受以下情况：1、劳动者与用人单位就经济补偿和赔偿发生争议的事项。用人单位违反劳动保障法律、法规不支付赔偿金，或者依法对劳动者造成损害的，劳动者与用人单位发生争议的，依照国家有关劳动争议的规定处理。劳动者与用人单位解除劳动合同，双方未达成经济补偿协议的，应当申请劳动仲裁解决。劳动保障监督部门不...
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关于劳动法辞退补偿详细阅读
劳动法解雇补偿标准：用人单位解雇过失，不需要赔偿；非法解雇，按经济补偿标准的两倍支付赔偿；用人单位解雇过失的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限年支付一个月的工资。相关法规 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本...
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关于劳动法辞职的最新规定详细阅读
《劳动法》关于辞职的最新规定：劳动者提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天；劳动者非法辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；劳动者存在，用人单位解除劳动合同时一次性支付劳动者工资；其他。相关法规 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...
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关于劳动法调岗降薪详细阅读
劳动法减薪规定的有关内容如下：在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，必须满足两个基本前提：1。双方协商一致；2。采用书面形式。两者都是必不可少的。用人单位未经协商一致单方面调整岗位的，员工有权拒绝。劳动合同应当按照原协议继续履行。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经培...
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关于劳动法试用期的规定详细阅读
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条试用期规定：劳动合同期限不超过一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限不超过三年的，试用期不超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。请注意，这里的以上包含了这个数字，而不满不包含这个数字。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同...
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关于劳动法工龄的规定详细阅读
根据《劳动合同法实施条例》第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作10年的起始时间，应当自用人单位就业之日起计算，包括《劳动合同法》实施前的工作年限。第十条劳动者未因自身原因从原用人单位安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位向劳动者支付经济补偿...
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关于劳动法对高温补贴的规定详细阅读
法律规定，用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下是35名工人的安排℃上述高温天气从事室外露天作业；高温津贴标准由省人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定；向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额；其他。相关法规 《防暑降温措施管理办法》第十条、第十七条...
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关于劳动合同解除与赔偿问题详细阅读
用人单位提前终止劳动合同的经济补偿规定：经济补偿是指企业按照国家有关规定或者劳动合同的规定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据用人单位劳动者的工作年限和工资标准计算具体金额。公式为：经济补偿＝工作年限×月工资。工作年限的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每年支付一个月的工资标...
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关于劳动合同必备条款内容的提供详细阅读
劳动合同内容必要条款：1、用人单位和劳动者的基本身份信息；2、协议期限、工作时间、工作内容、工作地点、工作报酬、报酬支付方式、休假、社会保险、劳动保护等；3、违约责任、争议解决方案等。相关法规 《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名...