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劳动功能障碍一共分几级伤残？如何赔偿？详细阅读
劳动功能障碍中的残疾等级有十个等级。从轻到重，从10级到1级。也就是说，十级是最轻的，一级是最重的。具体等级需要根据当事人劳动能力的丧失来确定。相关法规 《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自...
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劳动力派遣具备哪些特点详细阅读
劳动力派遣具有以下特点：劳动力派遣涉及派遣单位、接受单位与劳动者之间的关系，不适用民商领域的合同相对原则；劳动力就业与使用分离；劳动力派遣合同不明确或者违反法律规定，损害劳动者利益，需要法律保护；其他。相关法规 《劳动合同法》第五十八条规定...
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劳动分红是否缴纳个人所得税?详细阅读
劳动分红，又称利润分红或利润分享，是指企业每年年底首先按比例提取部分企业总利润，形成分红基金，然后根据员工的业绩确定分配金额，最后以分红形式发放的劳动收入。因此，劳动分红不属于股权分红。根据《个人所得税法实施条例》第八条的规定，工资工资收入是指个人因工作或就业而获得的工资、工资、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴...
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劳动分红如何缴纳个税详细阅读
企业发放的劳动分红应当纳入发放当月的工资缴纳个人所得税。居民个人综合收入为应纳税所得额，扣除费用6万元、专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。相关法规 《个人所得税法》第二条规定，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(...
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劳动关系违法解除要赔偿吗详细阅读
根据《劳动合同法》的规定，用人单位非法终止或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付劳动者补偿金。经济补偿标准为：劳动者在本单位工作一年，支付一个月的工资。半年以上不满一年的，按一年计算；半年以下的工资。最高工资为12个月。月薪为：我最近一年的月平均工资。1、对劳动者的经济补偿，由用人单位一次性支付。2、用...
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劳动关系证明材料详细阅读
首先，管理与管理、指挥与指挥、监督与监督指挥、监督与监督之间的实际关系。这应该是确定劳动关系的主要和独立的标准。原因是这种关系的个人隶属关系的集中反映也是劳动关系的基本象征。应当看出，这种关系的表现方式多样，不仅可以反映用人单位对劳动者的直接和具体管理，也可以反映劳动规章制度下的间接和抽象管理。同时，不仅...
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劳动关系证明有哪些，如何证明劳动关系详细阅读
员工可以提供以下证据来证明劳动关系：1。员工个人工资表或考勤、打卡记录；2。用人单位为员工缴纳社会保险费的证明和记录；3。员工的工作许可证或工作许可证；4。同事或工作交接对象的证人证词等。相关法规 《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》...
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劳动关系证据有哪些如何证明详细阅读
证明劳动关系的证据有很多，最重要的是劳动合同。除劳动合同外，一般还有：1、申请登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等．工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认证证书、专业证书年检记录等能证明职务身份的证件．工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资记录等．5、打卡记录、考勤记...
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劳动关系认定表怎么开？详细阅读
劳动关系认定书一般没有开具这一说法，证明劳动关系的合法文件就是劳动合同。所以只需要提供劳动合同就可以证明劳动关系，而一般劳动关系是没有备案的，所以即使去政府机构也不一定可以开具。相关法规 根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供...
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劳动关系认定的三要素是指：详细阅读
劳动关系识别的三个要素：用人单位制定的劳动规章制度适用于用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的报酬劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规的主要资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。相关法规 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列...
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劳动关系认定标准是什么详细阅读
根据有关法律的规定，确定劳动关系的标准有三个方面，包括劳动者和用人单位的主要资格，劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。《关于建立劳动关系有关事项的通知》用人单位未签订书面劳动合同，但有下列情形的，应当建立劳动关系。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主要资格。（2）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于用人...
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劳动关系认定机构是指哪个机构详细阅读
劳动关系认定机构是单位所在区县劳动争议仲裁委员会。相关法规 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人...
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劳动关系认定书怎么开？详细阅读
劳动关系认定申请应当向劳动争议仲裁委员会提出：劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求（用人单位与劳动者的劳动关系）、事实和原因、证据来源、证人姓名和住所（其他劳动者证言、工资支付凭证、社会保险支付记录等）。相关法规 根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实...
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劳动关系解除，社保关系会跟着移除吗？详细阅读
解除劳动关系后，社会保险将随之转移。用人单位应当在终止或者终止劳动合同之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者在新用人单位工作的，新单位应当告知劳动者社会保险费；未在新单位工作的，可以直接缴纳社会保险法，但只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。相关法规 《劳动合同法》第五十条，用人单...
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劳动关系解除的情形有哪些呢详细阅读
劳动者解除劳动合同的情形：1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者终止劳动合同的；2、用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准，劳动者终止劳动合同的；4、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者终止劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规...
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劳动关系解除一次性补偿金和一次性一次性赔偿金的计算详细阅读
解除劳动合同一次性补偿纳税的计算公式如下：个人所得税应纳税额＝应纳税所得额×适用税率－快速扣除。相关法规 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高...