-
劳动保障执法主要方式详细阅读
劳动安全执法的主要方式有：（1）劳动监督：以日常检查、审查用人单位提交的书面材料和报告投诉的形式进行；（2）自觉接受监督报告：设立报告、投诉邮箱、电话号码，接受群众监督；（3）调查备案：用人单位违反劳动安全法律、法规、规章，需要调查处理的，应当及时备案；（4）制定应急预案：违反劳动安全法律、法规、规章造成的群体性事件，按照应急预案迅速与有...
-
劳动保障制度的内容都有哪些详细阅读
劳动保障制度有两种。一是失业保障制度。失业社会保障是劳动者一旦失业，仍能获得基本物质帮助的制度。建立失业保障制度有助于工人维持基本生活，从而保护劳动力资源的生产和再生；同时，还可以缩小收入差距，保障和维护社会稳定。二是退休保障制度。退休保障制度不仅是劳动保障制度的重要组成部分，也是社会保障制度的基本内容。相...
-
劳动保障制度主要有哪些？详细阅读
劳动保障制度包括生育保障、疾病保障、失业保障、残疾保障、退休保障、死亡保障等。劳动保障制度的主要功能是保障工人的职业安全，从而保障工人及其家庭的稳定生活、社会稳定和社会进步。相关法规 《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度...
-
劳动保险与劳动保护费有什么区别详细阅读
劳动保险费是指企业支付退休职工养老金（包括提取的退休职工整体劳动基金）、价格补贴、医疗费用、安置补贴、退休金、六个月以上病假工资、死亡丧葬补贴、养老金，按规定支付给退休干部。劳动保护费是指劳动保护费用，是指因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全防护用品、防暑降温用品等费用。税法没有规定具体的支出标...
-
劳动保护措施包括哪些？详细阅读
以下是劳动保护措施：1、配备防护设施和设备，改善工作条件；2、加强个人防护；3、制定合理的劳动休息制度；4、制定和完善劳动保护法规和规章制度；加强对劳动保护的科学研究。相关法规 《劳动法》第3条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训...
-
劳动伤残鉴定有效期是多少？详细阅读
劳动伤残鉴定证书没有期限。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。相关法规 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年...
-
劳动仲裁，社保局可以告他吗？详细阅读
劳动仲裁不能主张社会保障，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期缴纳。社会保险问题引起的劳动争议属于劳动仲裁范畴。但仲裁委员会不接受社会保障本身的纠纷。相关法规 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生...
-
劳动仲裁，对方需出差费的赔偿，如何举证详细阅读
在劳动仲裁案件中，劳动者应提供出差费用的证据，如车票、酒店发票等。如果证据由用人单位管理，用人单位应提供，否则用人单位将承担不利后果。相关法规 《劳动争议仲裁调解法》第六条劳动争议仲裁适用谁主张谁举证原则。发生劳动争议，当事人对自己提议的主张，有职责提供证据。与争议事项有关的证据隶属用人单位掌握管理的，用人...
-
劳动仲裁，劳动争议未经仲裁庭受理，是否可否免除详细阅读
未经仲裁，法院不接受劳动争议。当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，应当自收到裁决之日起十五日内向法院提起诉讼，不得直接向人民法院提起诉讼，否则法院不予受理。相关法规 《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方...
-
劳动仲裁风险有哪些？详细阅读
劳动仲裁流程如下：用人单位或者劳动者申请仲裁；2、相应的仲裁委员会受理仲裁申请；3、劳动仲裁委员会审理受理仲裁；4、劳动仲裁委员会根据审判结果作出仲裁决定。相关法规 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性...
-
劳动仲裁需要证明工龄吗详细阅读
证明工龄的方法有：1、合同制员工在有单位录用时需要合同，临时员工在录用时需要有关部门的批准；2、．就业人员身份证复印件；3、．4、个人社会保险缴费证明；．劳动合同及劳动合同终止证明复印件。相关法规 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源龄时...
-
劳动仲裁需要证明入职时间吗详细阅读
看看劳动合同中的进入时间。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位和劳动者在用人前签订劳动合同的，应当自用人之日起建立劳动关系。相关法规 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立...
-
劳动仲裁需要盖章的工资欠条范文详细阅读
工资借据不需要通过仲裁程序。劳动者与用人单位签订借据的，视为双方达成欠款协议。此时不属于劳动报酬纠纷，直接按照普通民事纠纷受理，无需仲裁程序。相关法规 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的...
-
劳动仲裁需要满足什么条件？详细阅读
劳动仲裁需要满足以下条件：1。申请人为劳动者或用人单位；2。被申请人的信息明确；3。有具体的申请请求和事实理由；4。属于劳动争议仲裁委员会的受理范围；5。在仲裁期限内申请。相关法规 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
-
劳动仲裁需要收多少费用详细阅读
劳动仲裁费用：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的资金由财政保障。当事人不愿意协商、协商或者达成和解协议的，可以向调解机构申请调解；不愿意调解、调解或者达成调解协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不接受仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。...
-
劳动仲裁需要提供哪些证据详细阅读
劳动仲裁所需的证据包括：1。劳动者入职证明：如《入职登记表》、《聘用书》等；2、劳动者工作内容证明：如《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等；3、约定工资、工作时间证明：如《劳动合同》、《员工手册》等规章制度；4、工资证明：如《工资条》、《银行打卡记录》等；5...