老板能辞退怀孕员工吗2020

　　一、老板能辞退怀孕员工吗　　要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。　　在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支...

发布于：2022-01-30

劳动法规定什么情况可以辞退员工

　　一、协商解除劳动合同　　即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”　　二、过错解除动合同　　即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款...

发布于：2022-01-30

劳动合同法公司辞退员工条件

　　一、劳动合同法公司辞退员工条件　　第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动...

发布于：2022-01-30

公司年尾辞退员工要赔年终奖的吗

　　一、公司年尾辞退员工要赔年终奖的吗　　是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。　　在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此后，一旦与用...

发布于：2022-01-30

什么情况下公司要辞退员工

　　一、协商解除劳动合同　　即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”　　二、过错解除动合同　　即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款...

发布于：2022-01-30

公司辞退怀孕员工补偿标准2020

　　一、公司辞退怀孕员工补偿标准是多少　　1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。　　《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　2、如果孕期...

发布于：2022-01-30

劳动报酬的认定范围有哪些?

　　1、计时工资计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。　　2、计件工资计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳...

发布于：2022-01-30

劳务报酬所得税怎么算？

　　税收是国家存在的经济基础，国家能通过税收对经济发展进行宏观调控，可以有效地调节国民收入再分配，促进生产要素流动，引导资源优化配置，促进经济增长和产业发展。国家除了对经济组织进行收税，另外为了缩小贫富差距，也会对个人的劳动报酬征收个人所得税。　　劳务所得计征个人所得税，采取的是按次计税的方式，在计税前应先减除一定的...

发布于：2022-01-30

哪些收入可减免个人所得税

　　税收是国家存在的经济基础，国家能通过税收对经济发展进行宏观调控，可以有效地调节国民收入再分配，促进生产要素流动，引导资源优化配置，促进经济增长和产业发展。国家除了对经济组织进行收税，另外为了缩小贫富差距，也会对个人的劳动报酬征收个人所得税，个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与...

发布于：2022-01-30

恶意欠薪的处理方式有哪些？

　　犯罪构成　　(一)修正案(八)的规定　　修正案八第四十一条规定：在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。”　　(二)本罪的犯罪构成　　首先，本罪是新增，立法者将本罪放在了《刑法》第五章侵犯财产犯罪里面，说明本罪...

发布于：2022-01-30

不能享受年休假的工资咋算

　　1、员工依法享受寒暑假的福利，并且寒暑假的天数多于年休假的天数;　　这种情况教师是最典型的代表，每年的寒暑假学生都会放假，老师自然也会跟着放假，而且寒假的天数一般是在20天以上，暑假的天数就更多了，所以教师是没有年假的。　　2、员工请事假累计超过20天并且不扣工资的;　　根据法律的规定年休假最长的也就是15天了，而如果...

发布于：2022-01-30

年假的计算方法如何？

　　上学的时候有寒暑假，工作之后有年假，虽然年假的天数比较少，但是适当的休息还是有利于更好的工作的，而且我们国家劳动法对此也有相关的规定，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利，那么年假的计算方法如何呢?　　我国对于年假的规定：　　年休假是法律规定的员工工作满1年后，每年都可以享受带薪连续的假期，假期的时间长短...

发布于：2022-01-30

国家法定年假多少天？

　　《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”　　除了年假还有比如说探亲假也是有相关规定的，《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：　　(1)探望配偶，每年给予...

发布于：2022-01-30

向公司申请辞职不批怎么办？

　　其实员工辞职是不需要单位同意的，只要通过合法的程序通知到了就行，根据《劳动合同法》中第三十七条规定“提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。”　　正确的离职程序是什么?　　1、写辞职信。　　辞职信和应聘信一样，都应该具有一定的格式，而一封合格的辞职...

发布于：2022-01-30

公司员工哪些情况给予辞退

　　一、协商解除劳动合同　　即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”　　二、过错解除动合同　　即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款...

发布于：2022-01-30

三方协议有什么用?

　　三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的《...

发布于：2022-01-30