没有签订劳动合同如何确认劳动关系

　　一、没有签订劳动合同如何确认劳动关系　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能...

发布于：2022-01-30

江苏省工伤工亡赔偿标准是怎样

　　抚恤金　　标准如下：　　1、配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资40%/月=配偶抚恤金。　　2、其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资30%/人/月=其他亲属抚恤金　　3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。　　一次性工亡补助金标准如下：　　一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2...

发布于：2022-01-30

劳动仲裁超过时效怎么样办？

　　在工作场所，我们有时不可避免地会与公司发生劳资纠纷，比如工资和福利。协商不成的，必须通过劳动仲裁解决。如果劳动争议超过仲裁时效怎么办?《劳动争议调解仲裁法》第27条规定:“申请劳动争议仲裁的时效为一年。当事人已经知道或者应当知道其权利受到了侵犯。从那天算起。因为法律明确规定劳动仲裁的期限是一年，如果劳动者错...

发布于：2022-01-30

未订立劳动合同如何确立劳动关系

　　一、未订立劳动合同如何确立劳动关系　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够...

发布于：2022-01-30

如何预定各定点医疗机构的定额控制指标？

　　预定各定点医疗机构的定额控制指标，是总量控制任务分解到各医疗服务机构，形成医保责任风险共担机制的具体措施。这一定额控制指标包括两个方面：　　1、费用定额指标。　　各定点医疗机构预定基本医疗保险费用定额指标，要考虑三个方面的因素，一要充分考虑各定点医疗机构上期医疗服务量和费用支出总额，并剔除不合理成分;二要根据...

发布于：2022-01-30

合法劳动关系如何认定？

　　一、合法劳动关系如何认定？　　主要参考以下三个标准：　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　这三条标准实际包括对“用人单...

发布于：2022-01-30

劳动合同终止是否劳动关系终止

　　一、劳动合同终止是否劳动关系终止　　劳动合同终止不等同于劳动关系终止，劳动关系有两种表现形式，一种是有劳动合同的劳动关系，另一种是无劳动合同的劳动关系，又称事实劳动关系。劳动合同只是劳动关系的表现形式之一，没有劳动合同并不意味着不存在劳动关系。　　所谓劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳...

发布于：2022-01-30

工伤骨折能休息几个月

　　一、工伤骨折能休息几个月　　工伤的骨折能休息的时间，主要根据骨折的类型来决定。骨折以后恢复时间最少得3个月以上。对于轻微的骨折一般3个月完全可以达到功能正常的恢复状态，这时候就可以停止休息。有些骨折类型相对比较麻烦一点。　　二、工伤认定完就可以报销医疗费吗　　根据工伤保险条例规定，单位应当在自事故伤害之...

发布于：2022-01-30

根据规定什么情况下要给代通知金

　　一、根据规定什么情况下要给代通知金　　用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。《劳动法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从...

发布于：2022-01-30

2020十级工伤赔偿标准是多少

　　1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资;　　2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;　　(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。　　3、备注：本...

发布于：2022-01-30

未签劳动合同如何确认劳动关系

　　一、未签劳动合同如何确认劳动关系　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证...

发布于：2022-01-30

经济补偿金的时间咋规定

　　一、经济补偿金的时间规定　　第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...

发布于：2022-01-30

解除劳动合同时什么情况下支付代通知金

　　一、解除劳动合同时什么情况下支付代通知金?　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安...

发布于：2022-01-30

赔偿代通知金是平均月工资吗？

　　赔偿代通知金不是平均月工资，而是上个月的工资标准。　　代通知金的标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。　　【法律依据】　　根据《劳动合同法实施条例》第二十条，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。　　第...

发布于：2022-01-30

试用期的代通知金的法律规定是什么？

　　一、试用期的代通知金的法律规定是什么?　　试用期的代通知金的法律规定是没有提前通知解除劳动合同的情况之下，所以需要支付代通知金。试用期属于用人单位与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用人单位解除劳动合同，而用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿或代通知金，应当区别对待。　　...

发布于：2022-01-30

工作几年没签劳动合同遭开除可以要求赔偿吗？

　　一、工作几年没签劳动合同遭开除可以要求赔偿吗?　　没有签订劳动合同，无缘无故被开除，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

发布于：2022-01-30