无劳动合同如何证明劳动关系

　　一、无劳动合同如何证明劳动关系　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明...

发布于：2022-01-30

如何理解纳入《基本医疗保险药品目录》药品的基本条件？

　　《城镇职工基本医疗保险用药范围管理暂行办法》第三条规定，纳入《药品目录》的药品，应是临床必需、安全有效、价格合理、使用方便、市场能够保证供应的药品，并具备下列条件之一：(1)《中华人民共和国药典》(现行版)收载的药品;(2)符合国家药品监督管理部门颁发标准的药品;(3)国家药品管理行政部门批准正式进口的药品。　　对...

发布于：2022-01-30

试用期工伤如何赔偿？

　　中国工伤保险条例所称职工，是指与用人单位有劳动关系的劳动者，是指各种就业形式和就业期限，包括事实劳动关系。当然，也包括处于试用期的劳动者，只要其工伤符合我国《工伤保险条例》等相关工伤保险法律法规的规定，就应视为工伤。在试用期内，工伤补偿的项目和标准与一般工伤工人相同。即工伤保险基金应当支付下列赔偿项目:工伤医...

发布于：2022-01-30

一个月代通知金的法律规定是怎样的？

　　一、一个月代通知金的法律规定是怎样的?　　1个月代通知金的法律依据是有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　2.劳动者不能胜任工作，经...

发布于：2022-01-30

确认劳动关系怎样举证？

　　一、确认劳动关系怎样举证？　　依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部【2005】12号)第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”...

发布于：2022-01-30

发生劳动侵权会怎么处理

　　一、发生劳动侵权会怎么处理　　1、协商。劳动者本人或者委托律师与用人单位自行协商，也可请工会或第三方共同与用人单位协商和解。　　2、调解。劳动者本人可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、街道劳动事务所、社区劳动工作站提出申请，请求调解。　　3、仲裁。仲裁是诉讼处理劳动争议的必经程序。劳动者书...

发布于：2022-01-30

未签订劳动合同如何体现劳动关系

　　一、未签订劳动合同如何体现劳动关系　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够...

发布于：2022-01-30

没有签劳动合同被开除工资怎么办

　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　用人单位没有签订劳动合同的责任：　　如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：　　1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。　　按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员...

发布于：2022-01-30

没有签订劳动合同被开除能否要求赔偿

　　一、没有签订劳动合同被开除能否要求赔偿？　　没有签订劳动合同，无缘无故被开除，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资的赔偿。　　若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...

发布于：2022-01-30

代缴社保是否产生劳动关系

　　一、代缴社保是否产生劳动关系　　1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系的前提是存在用工，即劳动者为用人单位提供劳动。没有用工关系，仅凭社保缴费记录凭证，不能证明双方已建立劳动关系。　　2.代缴社保违法。根据《社会保险法》第四条规定，“用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”因此，缴纳社保的主体是成立劳动关系的用人单...

发布于：2022-01-30

什么情况下要付代通知金？

　　一、什么情况下要付代通知金?　　以下三种情况下解除劳动合同才可能支付代通知金：　　(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳...

发布于：2022-01-30

没签劳动合同如何确认劳动关系

　　一、没签劳动合同如何确认劳动关系　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证...

发布于：2022-01-30

事业单位临时工劳动协议模板的格式是怎样的

　　一、事业单位临时工劳动协议模板的格式是怎样的?　　劳动合同　　甲方(用人单位)_________　　性质：_________　　地址：_________　　法人代表(单位负责人)_________　　乙方(劳动者)_________　　性别：_________　　年龄：_________　　常住户口地址：_________　　甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工...

发布于：2022-01-30

劳动合同未签订怎样认定劳动关系

　　一、劳动合同未签订怎样认定劳动关系　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够...

发布于：2022-01-30

试用期是否构成劳动合同关系

　　一、试用期是否构成劳动合同关系　　试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。　　《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”　　劳动合同。是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违...

发布于：2022-01-30

员工被开除劳动合同怎么解除？

　　一、员工被开除劳动合同怎么解除?　　劳动合同的解除有以下几种情形：　　1、劳动者与用人单位协商一致解除;　　2、劳动者提前30日通知用人单位解除劳动合同;　　3、在用人单位存在过错的情况下，劳动者单方解除劳动合同(无需提前通知);　　4、用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同;　　5、用人单位单方解除劳动合同(适...

发布于：2022-01-30