签完劳动合同开除员工的法定条件是什么

　　一、签完劳动合同开除员工的法定条件是什么?　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...

发布于：2022-01-30

劳动仲裁枉法仲裁罪怎么判刑

　　一、劳动仲裁枉法仲裁罪怎么判刑　　犯本罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑;情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。情节严重，一般是指犯罪动机、手段恶劣，造成了严重政治影响和其他严重危害后果等。情节特别严重，主要是指犯罪动机、手段十分恶劣，因被冤枉追诉、判刑致使被害人的人身、精神...

发布于：2022-01-30

解聘不给代通知金双倍赔偿包含吗

　　解除劳动合同两倍赔偿的就没有代通知金了。　　《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　(二)劳动者不能胜...

发布于：2022-01-30

奖金是否应计入加班费计算基数？

　　加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为基准，能否把奖金计入加班费计算基数，首先应判断该奖金是否与劳动者正常工作时间内所提供的劳动存在完整的对价关系。如果用人单位系基于劳动者正常工作时间内所提供的劳动支付奖金，则该奖金应纳入加班费计算基数;否则，该奖金若是用人单位对劳动者在正常工作时间外额外劳...

发布于：2022-01-30

代缴社保是否构成劳动关系

　　一、代缴社保是否构成劳动关系　　1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系的前提是存在用工，即劳动者为用人单位提供劳动。没有用工关系，仅凭社保缴费记录凭证，不能证明双方已建立劳动关系。　　2.代缴社保违法。根据《社会保险法》第四条规定，“用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”因此，缴纳社保的主体是成立劳动关系的用人单...

发布于：2022-01-30

打劳动官司要多少钱？

　　许多劳动者因用人单位未缴纳社会保险、拖欠工资或违法辞退而与用人单位发生纠纷。许多工人不熟悉中国的劳动法律法规，在提起诉讼保护自己的权益之前，或多或少会有一些相关的问题和顾虑。诉讼费用也是劳动者比较关心的问题之一。这里，律师告诉您，劳动争议诉讼的一般费用主要有以下几个方面:劳动仲裁目前不收取诉讼费用，一审、...

发布于：2022-01-30

非法转包拖欠工人工资谁负责？

　　由于建筑工程质量直接关系到人民群众的生命财产安全，不仅会造成工程质量问题，还可能引起拖欠农民工工资、安全管理隐患等不良反应。为此，中国在有关法律、行政法规和各部委的规章中对工程建设过程中的分包和违法分包作出了强制性规定。一般来说，在建筑领域有两种主要的分包形式:一是承包单位将其承包的所有工程转包给他人而...

发布于：2022-01-30

签劳动合同被开除补偿金怎么计算？

　　一、签劳动合同被开除补偿金怎么计算?　　若是被无故辞退的，可获得经济补偿金。签了劳动合同的劳动者，若是被单位辞退了，但劳动者并无《劳动法》第三十九条所述之过错的话，单位需向劳动者支付经济补偿金。补偿金的数额为：以劳动者前十二个月平均工资为单位，每工作一年计一个月工资的总和。另外，若用人单位无按规定提前通知。则...

发布于：2022-01-30

一般病假休多长时间开除？

　　一、一般病假休多长时间开除?　　一般在3~24个月。《劳动合同法》第四十条第一款规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。　　根据《劳动合同法》的规定，首先，用人单位必...

发布于：2022-01-30

试用期内是否构成劳动关系

　　一、试用期内是否构成劳动关系　　试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。　　《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”　　劳动合同。是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反...

发布于：2022-01-30

没签劳动合同公司开除员工怎么办？

　　一、没签劳动合同公司开除员工怎么办?　　没签劳动合同，公司辞退员工的赔偿　　1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿　　《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。　　2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金　　在一个月的“宽...

发布于：2022-01-30

社会劳动保险缴纳标准怎么确定

　　一、社会劳动保险缴纳标准怎么确定　　职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。　　职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日...

发布于：2022-01-30

试用期间是否建立劳动关系

　　一、试用期间是否建立劳动关系　　试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。　　《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”　　劳动合同。是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反...

发布于：2022-01-30

试用期未提前通知代通金的支付标准是什么？

　　一、试用期未提前通知代通金的支付标准是什么?　　试用期未提前通知代通金的支付标准是一个月的工资待遇，根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不...

发布于：2022-01-30

被要求深夜加班,身体受不了,应该怎么办

　　一、被要求深夜加班，身体受不了，应该怎么办　　用人单位与劳动者经过协商同意，在符合劳动法的前提下可以安排加班，当然劳动者是有权利拒绝加班的。　　《劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。　　被...

发布于：2022-01-30

怎样被认定为劳动关系？

　　一、怎样被认定为劳动关系？　　主要参考以下三个标准：　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　这三条标准实际包括对“用人单...

发布于：2022-01-30