没有劳动合同被开除了如何处理？

　　可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。　　被公司无故辞退，属于公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)和未签劳动合同需要支付的赔偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额标准向劳动者加付赔偿金。　　用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因...

发布于：2022-01-30

公司辞退代通知金有多少钱？

　　一、公司辞退代通知金有多少钱?　　一个月工资。所谓代通知金，也叫提前通知金，是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金(提前通知金)，标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资，但也有的地方...

发布于：2022-01-30

员工发生工伤单位应承担的义务是什么

　　一、员工发生工伤单位应承担的义务是什么　　参保单位职工发生工伤后，在工伤保险基金支付范围以外，用人单位还应承担职工治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止。　　二、工伤保险所遵循的原则　　1、无责任补偿(无过失补偿)原则;　　2、国...

发布于：2022-01-30

试用期被辞退有代通知金吗

　　代通知金就是企业没有提前一个月通知员工，就直接把员工辞退了，然后需要向员工支付一个月工资的赔偿金，试用期辞退一般是没有代通知金的。存在《劳动合同法》第四十条规定的情形时，单位才需要支付代通知金。劳动者在试用期期间被用人单位辞退，是不需要支付代通知金的，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位...

发布于：2022-01-30

劳动合同终止是否终止劳动关系

　　一、劳动合同终止是否终止劳动关系　　劳动合同终止不等同于劳动关系终止，劳动关系有两种表现形式，一种是有劳动合同的劳动关系，另一种是无劳动合同的劳动关系，又称事实劳动关系。劳动合同只是劳动关系的表现形式之一，没有劳动合同并不意味着不存在劳动关系。　　所谓劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳...

发布于：2022-01-30

没签合同受了工伤怎么办？

　　不签合同怎么处理工伤?建议按照流程申请的工伤赔偿金额的确定，要等到鉴定水平确定后才能最终确定。1.向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定公司。公司需要在事故发生后一个月内提出报告。公司不予认定的，工伤职工或者其近亲属应当在一年内提出认定申请。需要提交的文件:工伤证明申请表(通常从人力资源和社会保障...

发布于：2022-01-30

如何证明与单位存在劳动关系

　　一、如何证明与单位存在劳动关系　　依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部【2005】12号)第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　(二)用人单位向劳动者发放的“工...

发布于：2022-01-30

非法招童工有什么责任？

　　一、非法招童工有什么责任？　　首先，是对用人单位的处罚：　　根据《禁止使用童工规定》的规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款...

发布于：2022-01-30

代通知金的算法是什么?

　　一、代通知金的算法是什么?　　“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能会有偏差，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，上个月的“工资标准”应指劳动者的正常工资标准，如果上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之...

发布于：2022-01-30

如何举证确定劳动关系？

　　一、如何举证确定劳动关系？　　依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部【2005】12号)第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”...

发布于：2022-01-30

公司代缴社保是否存在劳动关系

　　一、公司代缴社保是否存在劳动关系　　1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系的前提是存在用工，即劳动者为用人单位提供劳动。没有用工关系，仅凭社保缴费记录凭证，不能证明双方已建立劳动关系。　　2.代缴社保违法。根据《社会保险法》第四条规定，“用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”因此，缴纳社保的主体是成立劳动关系的用...

发布于：2022-01-30

劳动关系证明如何举证？

　　一、劳动关系证明如何举证？　　依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部【2005】12号)第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”...

发布于：2022-01-30

让单位补缴拖欠的社保如何办理？

　　1、社保缴费争议向社保经办机构投诉更好　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。人民法院受理的只是无法享受社会保险待遇而...

发布于：2022-01-30

单位没续签合同怎么赔偿

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支...

发布于：2022-01-30

合同协商解除需要给代通知金么？

　　一、合同协商解除需要给代通知金么?　　合同协商解除一般是不需要给代通知金的，根据《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安...

发布于：2022-01-30

一个月代通知金是指什么？

　　一、一个月代通知金是指什么?　　代通知金是指用人单位根据法律规定的特定情形，需要解除劳动合同，在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，向劳动者支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：　　1、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以...

发布于：2022-01-30