被撤销代通知金应该怎么办？

　　一、被撤销代通知金应该怎么办?　　被撤销代通知金应该通过协商或者是仲裁诉讼方式来解决。代通知补偿金不是按照月平均工资计算，应当是按照劳动者上个月的工资水平来进行计算的。代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的...

发布于：2022-01-31

自愿放弃社保协议书有法律效力吗

　　一、自愿放弃社保协议书有法律效力吗　　根据我国法律规定：社会保险具有强制性，因此劳动者自愿放弃社保协议书是不具有法律效力的。为劳动者缴纳社保，是用人单位的一种义务。　　二、社会保险费的征集方式　　1、比例保险费制。这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险...

发布于：2022-01-31

试用期间可否算劳动关系

　　一、试用期间可否算劳动关系　　试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。　　《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”　　劳动合同。是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法...

发布于：2022-01-31

没签劳动合同如何证明劳动关系

　　一、没签劳动合同如何证明劳动关系　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证...

发布于：2022-01-31

试用期是否建立了劳动关系

　　一、试用期是否建立了劳动关系　　试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。　　《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”　　劳动合同。是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反...

发布于：2022-01-31

代通知金个税需要缴纳吗？

　　一、代通知金个税需要缴纳吗?　　代通知金需要缴纳个税，因为这不属于经济补偿的范围，根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入...

发布于：2022-01-31

试用期员工是否劳动关系

　　一、试用期员工是否劳动关系　　试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。　　《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”　　劳动合同。是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法...

发布于：2022-01-31

公司解散需要给员工代通知金嘛？

　　一、公司解散需要给员工代通知金嘛?　　我国法律明确规定，如果单位想要与劳动者解除劳动合同，一般提前三十天通知。如果没有按照要求通知解除劳动关系，需要赔偿经济补偿金的同时还需要赔偿代通知金。　　根据国家相关法律法规，员工辞职需要提前一个月通知公司，是很多人都知道的事情，但公司开除员工，有时同样需要提前一个月通知...

发布于：2022-01-31

离职补偿及代通知金区别有哪些

　　1、两者适用条件不同　　代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。　　经济补偿金的支付条件很多，上述三种情形需要向员工支付经济补偿金，还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包含了代通知金...

发布于：2022-01-31

没签劳动合同如何主张劳动关系

　　一、没签劳动合同如何主张劳动关系　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证...

发布于：2022-01-31

劳动合同到期是否等于劳动关系终止

　　一、劳动合同到期是否等于劳动关系终止　　劳动合同终止不等同于劳动关系终止，劳动关系有两种表现形式，一种是有劳动合同的劳动关系，另一种是无劳动合同的劳动关系，又称事实劳动关系。劳动合同只是劳动关系的表现形式之一，没有劳动合同并不意味着不存在劳动关系。　　所谓劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成...

发布于：2022-01-31

双重劳动关系违法吗2021

　　一、双重劳动关系违法吗　　我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内，劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益，如果劳动者同时为其他用人单位从事一定的工作，只能认定为劳务关系，而不能向其主张法律赋予劳动者的权益。如果出现这样情形，用人单位可以依法解除劳动合同。　　《劳动合同法...

发布于：2022-01-31

代理缴纳社保是否生成劳动关系

　　一、代理缴纳社保是否生成劳动关系　　1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系的前提是存在用工，即劳动者为用人单位提供劳动。没有用工关系，仅凭社保缴费记录凭证，不能证明双方已建立劳动关系。　　2.代缴社保违法。根据《社会保险法》第四条规定，“用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”因此，缴纳社保的主体是成立劳动关系的用...

发布于：2022-01-31

代通知金是从什么时候计算

　　一、代通知金是从什么时候计算　　离职代通知金：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。　　《劳动合同法》第四十条　　有...

发布于：2022-01-31

个人社保权益记录在哪打印

　　一、个人社保权益记录在哪打印　　1、在电脑浏览器上打开社保网上服务平台，选择个人用户登录这一项并点击进入。　　2、下一步选择城镇职工用户登录或者城乡居民用户登录，依次输入身份证号码、密码、附加码、短信验证码，没问题的话就点击下方的登录按钮。　　3、这个时候找到个人权益记录的窗口，选择第四项参保人员缴费信息...

发布于：2022-01-31

试用期内是否是劳动关系

　　一、试用期内是否是劳动关系　　试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。　　《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”　　劳动合同。是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法...

发布于：2022-01-31