试用期是否是劳动合同关系

　　一、试用期是否是劳动合同关系　　试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。　　《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”　　劳动合同。是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反...

发布于：2022-01-31

试用期是否构成劳动关系

　　一、试用期是否构成劳动关系　　试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。　　《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”　　劳动合同。是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法...

发布于：2022-01-31

购买社保能否认定劳动关系

　　一、购买社保能否认定劳动关系　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，缴纳各项社会保险费的记录可以认定双方存在劳动关系。除此之外还可以参考下列凭证：工资支付凭证或记录;劳动者填写的用人单位招用记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。　　法律依据：　　《劳动和社会保障部关于确...

发布于：2022-01-31

年假不休能要经济补偿吗？

　　关于年休假问题，首先我要想搞清楚这个问题，就必须全面了解国家关于企业职工带薪年休假管理规定是怎么说的，然后再来看具体情况具体处理，不同的年休假形势会对我们是否可以直接向企业讨要年休假福利是由各不相同的，所以大家应当依据有关规定，并结合自身情况来具体处理较为妥当。　　第一，我可以申请休年假吗。据《职工带薪年休假...

发布于：2022-01-31

缴纳社保能否证明存在劳动关系

　　一、缴纳社保能否证明存在劳动关系　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，缴纳各项社会保险费的记录可以认定双方存在劳动关系。除此之外还可以参考下列凭证：工资支付凭证或记录;劳动者填写的用人单位招用记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。　　法律依据：　　《劳动和社会保障部关...

发布于：2022-01-31

没签订劳动合同如何确认劳动关系

　　一、没签订劳动合同如何确认劳动关系　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够...

发布于：2022-01-31

劳动者与用人单位签劳动合同被开除补偿吗?

　　用人单位如果是在采取法定情形下开除劳动者，不用给予经济补偿，否则属于违法开除劳动者，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的赔偿金。　　用人单位只有在法定情形...

发布于：2022-01-31

没有劳动合同怎样认定具有劳动关系

　　一、没有劳动合同怎样认定具有劳动关系　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能...

发布于：2022-01-31

如何领取失业保险金

　　一、如何领取失业保险金　　要领取失业金的话，首先要去办理失业登记，在拿到失业证之后再去申领失业金，将身份证、失业证等资料交给社保局进行审核，审核通过后就会在下月发放失业金，一般会发放至指定的银行卡里，或者你凭证到指定地点去领取也行。　　二、可以领多少　　失业保险金能申领的金额由省、自治区、直辖市人民政府确定...

发布于：2022-01-31

2021试用期是否是劳动关系

　　一、试用期是否是劳动关系　　试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。　　《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”　　劳动合同。是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律...

发布于：2022-01-31

提前终止劳动合同补偿是多少

　　一、提前终止劳动合同补偿是多少　　1、用人单位与员工解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，员工没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付员工赔偿金，即每工作一年支付员工2个月的本人工资，　　2、用人单位依据《劳动合...

发布于：2022-01-31

代办社保是否劳动关系？

　　一、代办社保是否劳动关系？　　1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系的前提是存在用工，即劳动者为用人单位提供劳动。没有用工关系，仅凭社保缴费记录凭证，不能证明双方已建立劳动关系。　　2.代缴社保违法。根据《社会保险法》第四条规定，“用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”因此，缴纳社保的主体是成立劳动关系的用人单位和...

发布于：2022-01-31

缴纳社保是否视为劳动关系存在

　　一、缴纳社保是否视为劳动关系存在　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，缴纳各项社会保险费的记录可以认定双方存在劳动关系。除此之外还可以参考下列凭证：工资支付凭证或记录;劳动者填写的用人单位招用记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。　　法律依据：　　《劳动和社会保障部关...

发布于：2022-01-31

如何来认定劳动关系2021

　　一、如何来认定劳动关系　　主要参考以下三个标准：　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　这三条标准实际包括对“用人单位...

发布于：2022-01-31

未签订劳动合同双方如何确立劳动关系

　　一、未签订劳动合同双方如何确立劳动关系　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等...

发布于：2022-01-31

刚休完产假劳动合同到期可否开除

　　休产假期间恰逢劳动合同期满，这种情况依据法律规定，用人单位不能在此时与劳动者终止劳动合同。　　法律依据：《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同。该法第45条规定，劳动合同期满，如果女职工正处在孕期、产期、哺乳期等情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。　　...

发布于：2022-01-31