企业补充医疗保险缴纳比例是多少

　　一、企业补充医疗保险缴纳比例是多少　　补充医疗保险主要是由单位自行办理的，可以按照单位职工的工资总额的4%为计提，税前列支，有单位的会开设专业户进行管理，实行专款专用。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条的条款规定：企业按照国家统一为职工缴纳的五险一金的费用，准予扣除，企业为职工支付的补充医疗保...

发布于：2022-01-31

怎样认定有劳动关系2021

　　一、怎样认定有劳动关系　　主要参考以下三个标准：　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　这三条标准实际包括对“用人单位...

发布于：2022-01-31

职工试用期间是否有劳动关系

　　一、职工试用期间是否有劳动关系　　试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。　　《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”　　劳动合同。是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违...

发布于：2022-01-31

公司裁员哪些人不能裁？

　　一、公司裁员哪些人不能裁？　　根据劳动合同法的规定，企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减：　　(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(病)　　(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(残)　　(3)患病或者非因工负...

发布于：2022-01-31

劳务派遣和正式工的区别

　　劳务派遣是指劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到需要劳动的企业工作。企业需要向劳务派遣公司支付一定的服务费。劳动者之间的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式劳动是指与劳务公司签订劳动合同，与劳务公司建立劳动关系的职工。外派员工与正式员工的区别如下:各单位签订劳动合同。正式职工...

发布于：2022-01-31

公司倒闭代通知金还有吗

　　一、公司倒闭代通知金还有吗　　只要公司在倒闭前提前通知就不需要支付员工代通知金。　　用人单位提前解散，依法应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿为在本单位工作一年补偿一个月的标准。　　《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳...

发布于：2022-01-31

劳动者先仲裁后诉讼的情况有哪些

劳动者因为劳资纠纷与用人单位发生了劳动纠纷之后，劳动者可以通过法律途径进行维权，首选的就是进行劳动诉讼，这时候有人就会有疑惑，到底是先仲裁还是先诉讼呢劳动者先仲裁后诉讼的情况有哪些接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！劳动者先仲裁后诉讼的情况有哪些:根据我国《》的规定，出现以下情形，应先向申...

发布于：2022-01-31

劳动者就劳动争议案件撤诉后能再次起诉吗

　　劳动争议纠纷需要以劳动仲裁为前置程序。即先申请劳动仲裁，仲裁后才能起诉。当事人在收到劳动仲裁裁决后15日内，如果不服仲裁的，可以提起民事诉讼。在此期间如果未提起诉讼的，该劳动仲裁裁决生效。如果一方当事人不履行裁决，则另一方当事人可以直接向法院申请强制执行。　　关于劳动争议案件撤诉能否再起诉问题，最高人民法院对...

发布于：2022-01-31

没有签劳动合同如何证明劳动关系

　　一、没有签劳动合同如何证明劳动关系　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够...

发布于：2022-01-31

如何确定追索劳动报酬纠纷管辖法院

　　一、追索劳动报酬纠纷打官司需要哪些证据 　　1、劳动仲裁委员会的裁决书，仲裁委员会不受理的，提供不受理决定书或其他证明;　　2、关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;　　3、双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;　　4、工作起止日期的证明;　　5、劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据;　...

发布于：2022-01-31

关于收集《湖南省企业离退休人员养老金领取资格认证实施办法（试

各市州社保局(处)：4月2日和3日，我局组织召开企业离退休人员基本领取资格认证研讨会，会上对《省企业离退休人员基本养老金领取资格认证实施办法(试行)》(以下简称试行办法)和相关工作进行了讨论。为落实会议要求，做好养老金领取资格认证工作，现将上报试行办法反馈意见及相关工作通知如下：一、请各市州按会议要求，对试行办法进行认真...

发布于：2022-01-31

劳动合同法开除员工要符合什么情形

　　劳动合同法开除员工要符合的情形：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六条第一款第...

发布于：2022-01-31

劳动者平时工作为何要保留哪些证据

　　劳动者具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人的自然人。　　劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面：　　1、劳动者有平等就业的权利。　　2、劳动者有选择职业的权利。　　3、劳动者有取得劳动报酬的...

发布于：2022-01-31

工伤可以主张人身损害赔偿吗

　　一、工伤可以主张人身损害赔偿吗　　发生工伤的职工，不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。只有侵权主体为第三人时，方可同时主张。　　二、人身损害赔偿医疗费计算　　医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要...

发布于：2022-01-31

代通知金的适用条件是怎么规定的

　　一、代通知金的适用条件是怎么规定的?　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工...

发布于：2022-01-31

劳工合同没到期能辞职么

　　一、劳工合同没到期能辞职么　　劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。　　...

发布于：2022-01-31