试用期是否属于劳动合同关系

　　一、试用期是否属于劳动合同关系　　试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。　　《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”　　劳动合同。是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违...

发布于：2022-01-31

试用期间能否成为劳动关系

　　一、试用期间能否成为劳动关系　　试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。　　《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”　　劳动合同。是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反...

发布于：2022-01-31

怎样证明劳动关系2021

　　一、怎样证明劳动关系　　依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部【2005】12号)第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“...

发布于：2022-01-31

工作8年未签劳动合同被开除怎么维权？

　　一、工作8年未签劳动合同被开除怎么维权?　　单位不签劳动合同属违法，用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。单位辞退员工，员工可申请劳动仲裁，以此来维权。　　自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双...

发布于：2022-01-31

怎么区别劳务派遣跟合同工？

　　许多工人现在都有这样一个问题。劳务派遣和合同工有什么区别?事实上，两者最大的区别在于劳动者与谁构成劳动关系。劳务派遣,也称为人力资源派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,租赁和员工意味着劳务派遣单位和派遣劳动者劳动订立劳动合同发送到其他劳动者,然后是劳动者支付一定的服务费分配器就业的一种形式。劳务支付...

发布于：2022-01-31

如何证明与公司有劳动关系

　　一、如何证明与公司有劳动关系　　依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部【2005】12号)第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作...

发布于：2022-01-31

试用期是否算劳动关系？

　　一、试用期是否算劳动关系　　试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。　　《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”　　劳动合同。是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律...

发布于：2022-01-31

举报维权需注意的事项有哪些

　　一、发生劳动侵权会怎么处理　　1、协商。劳动者本人或者委托律师与用人单位自行协商，也可请工会或第三方共同与用人单位协商和解。　　2、调解。劳动者本人可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、街道劳动事务所、社区劳动工作站提出申请，请求调解。　　3、仲裁。仲裁是诉讼处理劳动争议的必经程序。劳动者书...

发布于：2022-01-31

黑龙江养老保险怎么缴纳

　　一、黑龙江养老保险怎么缴纳　　养老金的缴纳方式有以下两种方式：第一种方式是由公司代缴，单位和个人按照比例共同缴纳，每个月从职工的工资内按照相应的比例扣除即可，是一种比较简洁方便的方式。第二种方式是灵活就业人员个人缴纳养老保险，这类养老保险只能在户籍所在地的街道、社保服务点或区县一级的社保局缴纳。　　二、养...

发布于：2022-01-31

如何快速认定劳动关系？

　　一、如何快速认定劳动关系？　　主要参考以下三个标准：　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　这三条标准实际包括对“用人单...

发布于：2022-01-31

私企签过劳动合同可以开除么？

　　一、私企签过劳动合同可以开除么?　　私营企业劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果员工没有犯罪不得随意开除，否则员工有权要求公司给予相应的解除劳动合同赔偿金，但是如果员工犯了错符合法定允许解除劳动合同的情形，被公司以违反管理规定为由开除的，可以不用赔偿造成劳动者的经济损失。　　具体规定如下：　　1、如果单位是违...

发布于：2022-01-31

工地受伤怎么申报工伤？

　　工伤认定是依法对职工因工负伤是否属于工伤或者是否属于工伤进行定性行政确认的行为。劳动者的工作或被认为是工作过程由于操作不当或其他原因造成了对人的工作过程定性行为的违反，以确定违反的主体。根据我国有关规定，一般由劳动行政部门确认。提交申请工伤鉴定、你应该填写“工伤鉴定申请表”,并提交下列材料:复制劳动,...

发布于：2022-01-31

怎样在住房公积金管理工作中依法行政？

在住房管理中实行行政执法是《》赋予管理中心对行政相对人采取的影响其权利义务，以及对行政相对人的行使权利、履行义务、进行监督检查的行为。怎样在住房公积金管理中依法行政具体讲有四点：一、明确行政执法的主体资格。执法主体是指执法活动的承担者和实施者。而确定执法主体资格的方式，由有权认定的一级人民政府对申报执法主...

发布于：2022-01-31

小工厂没有签劳动合同被开除怎么办？

　　一、小工厂没有签劳动合同被开除怎么办?　　可以要求继续履行合同，也可以要求支付补偿金。劳动者可以根据《劳动合同法》的规定，主张解除劳动合同的经济补偿金;如果单位是违法解除劳动合同，那么劳动者可以主张继续履行合同，如果不主张继续履行，可以要求单位支付赔偿金。　　但是，前述请求权的基础都是劳动者可以证明其与单位之...

发布于：2022-01-31

无劳动合同怎样确定劳动关系

　　一、无劳动合同怎样确定劳动关系　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明...

发布于：2022-01-31

1个月的代通知金的标准是多少？

　　一、1个月的代通知金的标准是多少?　　1个月的代通知金的标准是支付一个月的工资待遇，根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另...

发布于：2022-01-31