劳动合同法规定开除的情形包括什么？

　　一、劳动合同法规定开除的情形包括什么？　　1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;　　(3)重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;　　(4)被依法追究...

发布于：2022-01-31

不签劳动合同如何确定劳动关系

　　一、不签劳动合同如何确定劳动关系　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证...

发布于：2022-01-31

签完劳动合同能辞职吗？

　　在签订合同之后，你一般应该遵守你的承诺，履行你的义务，但你也可以辞职，应该遵守法律。《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未按时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权...

发布于：2022-01-31

没有签订劳动合同如何认定劳动关系

　　一、没有签订劳动合同如何认定劳动关系　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能...

发布于：2022-01-31

违规工伤要如何处理？

　　工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动中，因不希望的因素造成的伤害或者患职业病造成的伤害。工伤又称工伤、工伤、工伤、工伤。职工违法作业不影响工伤认定和工伤赔偿。工伤保险实行无过错责任保险。违反意外事故造成意外伤害的员工，仅在工作时间和工作场所发生意外伤害;或在工作时间前后从事与工作有关...

发布于：2022-01-31

双重劳动关系是否违法？

　　一、双重劳动关系是否违法　　我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内，劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益，如果劳动者同时为其他用人单位从事一定的工作，只能认定为劳务关系，而不能向其主张法律赋予劳动者的权益。如果出现这样情形，用人单位可以依法解除劳动合同。　　《劳动合同...

发布于：2022-01-31

法律规定延迟退休缓冲期是多久？

　　首先，是“缓冲”公众的不满情绪。之前，多次民调结果显示，超过九成的公众明确反对延迟退休。如果很多公众不支持，推行延迟退休政策显然达不到预期效果。设“缓冲期”就可以留出一定时间争取公众理解和支持。可以说，这是一种很聪明的做法。在“缓冲期”，有关部门既可以做大量解释、说服工作，还可以在与公众的互动中吸收民意、民智...

发布于：2022-01-31

无力补交养老保险能办理退休吗

　　我是原国有企业职工，1975年5月参加工作，2006年5月与企业解除劳动关系，解除劳动关系之前，企业已经办理并交纳养老保险，下岗失业后我至今未实现再就业，无力接续养老保险和缴纳养老保险金。2017年我将年满60周岁，才能办理退休，请问我到退休年龄时，如果无力补交2008年6月至2017年应交的养老保险金，到时能否给我办理退休。请给予明确答...

发布于：2022-01-31

试用期是否视为建立劳动关系

　　一、试用期是否视为建立劳动关系　　试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。　　《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”　　劳动合同。是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违...

发布于：2022-01-31

劳动法辞退赔偿要如何计算

　　对于雇主来说，根据解雇员工的成本，有以下三种情况:第一，需要对解雇员工进行赔偿的情况。如果用人单位违反劳动法有关规定解除或者终止劳动合同,如果员工不需要继续履行合同或者合同不再履行,用人单位应当赔偿被解雇的员工依法。2.需要对被解雇员工进行补偿的情形。有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者，或...

发布于：2022-01-31

如何举证劳动关系2021

　　一、如何举证劳动关系　　依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部【2005】12号)第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“...

发布于：2022-01-31

逾期终止劳动合同引起的纠纷如何处理

　　逾期终止劳动合同是指依照劳动合同的约定或法定应当终止而未及时终止，造成拖延或延续一段时间方欲终止劳动合同的情况。　　逾期终止劳动合同分三种类型，一为依法应当逾期终止的;二为约定可以逾期终止的;三为法定不允许逾期终止的。法定可以逾期终止的，包括：1.劳动合同制工人因工负伤还在治疗期间，劳动合同可以逾期终止，劳动合...

发布于：2022-01-31

劳动关系是否包括试用期

　　一、劳动关系是否包括试用期　　试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。　　《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”　　劳动合同。是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法...

发布于：2022-01-31

代通知金是否员工支付？

　　一、代通知金是否员工支付?　　代通知金不是员工支付，是由用单位来进行支付的。用人单位要求员工支付代通知金是不符合法律规定的，在劳动合同法体系下，劳动者只有违反了合同法规定才需要支付违约金，而违约金的性质与代通知金完全不相同。所以只能是公司按规定向员工支付代通知金，而员工向公司支付代通知金是不合理的。　　《...

发布于：2022-01-31

代缴社保是否存在劳动关系

　　一、代缴社保是否存在劳动关系　　1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系的前提是存在用工，即劳动者为用人单位提供劳动。没有用工关系，仅凭社保缴费记录凭证，不能证明双方已建立劳动关系。　　2.代缴社保违法。根据《社会保险法》第四条规定，“用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”因此，缴纳社保的主体是成立劳动关系的用人单...

发布于：2022-01-31

怎样证明实际存在劳动关系

　　一、怎样证明实际存在劳动关系　　依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部【2005】12号)第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作...

发布于：2022-01-31