试用期与公司是否有劳动关系

　　一、试用期与公司是否有劳动关系　　试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。　　《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”　　劳动合同。是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违...

发布于：2022-01-31

代通知金扣税方法是什么？

　　一、代通知金扣税方法是什么?　　代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。根据《劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。代通知金，也叫提前通知金，是指用人单位没有提前30天书面通...

发布于：2022-01-31

长沙社保代理具体是怎样的

　　一、长沙社保代理具体是怎样的　　(一)业务咨询:初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明;　　(二)分析考察:依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。　　(三)提出社保代理方案:根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案;　　(四)洽谈方案:...

发布于：2022-01-31

未签劳动合同怎样确定劳动关系

　　一、未签劳动合同怎样确定劳动关系　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证...

发布于：2022-01-31

用人单位跟劳动者没签劳动合同可以开除

　　一、用人单位跟劳动者没签劳动合同可以开除？　　没有签订劳动合同也不能随时开除劳动者。　　如果用人单位没有和劳动签订书面劳动合同，劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外，还可以主张双倍工资。　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...

发布于：2022-01-31

没有劳动合同如何证明劳动关系

　　一、没有劳动合同如何证明劳动关系　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证...

发布于：2022-01-31

没签合同受了工伤怎么办

　　一、没签合同受了工伤怎么办　　按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、申请工伤认定，劳动者需提交材料与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、申请劳动能力鉴定。　　二、工伤认定具备哪些性质特点　　1、属于具体行政行为;　　2、属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工...

发布于：2022-01-31

医疗期满后不能工作解除劳动合同的代通知金是多少

　　一、医疗期满后不能工作解除劳动合同的代通知金是多少?　　医疗期满后不能工作解除劳动合同的代通知金按上个月的工资计算。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患...

发布于：2022-01-31

工伤私了谈判技巧？

　　劳动能力鉴定结束后，启动工伤赔偿程序。为了经济利益，工伤工人和雇主之间的冲突是不可避免的。作为雇主，以下几点应该遵循:设计一套理想的工伤索赔方案。该计划的雇主预计，工伤可接受的最低数字一般不少于法定标准的70%至80%。这个金额不仅是仲裁环节认可的金额，也是双方自愿达成的协议金额。如果没有对合同的重大误解，这两起...

发布于：2022-01-31

没有签订劳动合同怎样认定劳动关系

　　一、没有签订劳动合同怎样认定劳动关系　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能...

发布于：2022-01-31

解除劳动合同的代通知金可以扣除吗

　　一、解除劳动合同的代通知金可以扣除吗?　　符合法定条件的，解除劳动合同的代通知金不可以扣除。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医...

发布于：2022-01-31

代通知金和补偿金的区别是什么？

　　一、代通知金和补偿金的区别是什么?　　1、两者适用条件不同　　代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。　　经济补偿金的支付条件很多，上述三种情形需要向员工支付经济补偿金，还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形...

发布于：2022-01-30

单位如果经济裁员代通知金需要给吗

　　不需要，单位经济性裁员之需要赔偿经济补偿金即可，是不需要补偿代通知金的。按照《劳动合同法》第四十条规定解除合同，应当提前30天书面通知采用支付一个月工资代替的情形，用人单位按第四十一条规定经济性裁员不需要支付代通知金。　　《劳动合同法》第四十条无过失性辞退　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通...

发布于：2022-01-30

试用期是否形成劳动关系

　　一、试用期是否形成劳动关系　　试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。　　《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”　　劳动合同。是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法...

发布于：2022-01-30

试用期是否算肯有劳动关系

　　一、试用期是否算肯有劳动关系　　试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。　　《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”　　劳动合同。是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反...

发布于：2022-01-30

无劳动合同如何认定劳动关系

　　一、无劳动合同如何认定劳动关系　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明...

发布于：2022-01-30