装修工人受伤谁负责,要如何赔偿

　　请人装修工人受伤，有两种情形。　　第一，你请的是装修公司的人，你与装修公司是合同关系，工人受伤属于工伤，由用人单位，也就是由装修公司来承担赔偿责任。　　第二，你请的是个人，你与工人之间是雇佣关系，工人受伤，由雇主或者第三人承担赔偿责任。　　二、装修工人的工资水平如何1、木工、油漆工装修工人工资　　通常情况，在负责家装...

发布于：2022-01-30

如果试用期解除员工需要代通知金吗

　　一、如果试用期解除员工需要代通知金吗　　劳动者在试用期期间被用人单位辞退,是不需要支付代通知金的,代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。　　《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三...

发布于：2022-01-30

试用期间是否存在劳动关系

　　一、试用期间是否存在劳动关系　　试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。　　《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”　　劳动合同。是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反...

发布于：2022-01-30

拖欠工资的仲裁时效？

　　会选择诉讼或仲裁。那么拖欠工资的仲裁期限是多长?1.劳动争议申请仲裁的时效原则上为一年。时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。2.然而，在现实中，一些工人不敢要求他们的权利，因为他们害怕失去他们的工作，即使他们知道他们的合法权利被侵犯了。因此，为了充分保护劳动者的权益，法律对劳动关系存续期间...

发布于：2022-01-30

被单位开除除劳动合同证明能造假吗？

　　解除劳动合同证明书是不可以造假的。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。目前而言，离职证明造假不会有法律上的惩罚，但离职证明造假是很容易被发现的，会很影响他人或者是用人单位对个人信誉的信任。　　1、因为没有当事人的签名，在劳动仲裁时，当事人可以对其真实性不予...

发布于：2022-01-30

缴纳社保是否认定劳动关系

　　一、缴纳社保是否认定劳动关系　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，缴纳各项社会保险费的记录可以认定双方存在劳动关系。除此之外还可以参考下列凭证：工资支付凭证或记录;劳动者填写的用人单位招用记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。　　法律依据：　　《劳动和社会保障部关于确...

发布于：2022-01-30

如何做劳动关系认定2021

　　一、如何做劳动关系认定　　主要参考以下三个标准：　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　这三条标准实际包括对“用人单位...

发布于：2022-01-30

用人单位与劳动者没有签劳动合同被开除怎么办

　　一、用人单位与劳动者没有签劳动合同被开除怎么办　　用人单位与劳动者没有签劳动合同被开除处理方法为：没有签订劳动合同，无缘无故被开除，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。　　若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经...

发布于：2022-01-30

没有劳动合同如何证明存在劳动关系

　　一、没有劳动合同如何证明存在劳动关系　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能...

发布于：2022-01-30

购买社保是否意味着有劳动关系

　　一、购买社保是否意味着有劳动关系　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，缴纳各项社会保险费的记录可以认定双方存在劳动关系。除此之外还可以参考下列凭证：工资支付凭证或记录;劳动者填写的用人单位招用记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。　　法律依据：　　《劳动和社会保障部关...

发布于：2022-01-30

没有劳动合同怎样确定劳动关系

　　一、没有劳动合同怎样确定劳动关系　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证...

发布于：2022-01-30

交纳了社保能否证明劳动关系

　　一、交纳了社保能否证明劳动关系　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，缴纳各项社会保险费的记录可以认定双方存在劳动关系。除此之外还可以参考下列凭证：工资支付凭证或记录;劳动者填写的用人单位招用记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。　　法律依据：　　《劳动和社会保障部关于...

发布于：2022-01-30

公司劳动合同到期开除员工可以吗？

　　一、公司劳动合同到期开除员工可以吗?　　劳动合同到期一般不需要辞退员工，因为合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，此期间不可以辞退员工。　　劳动合同到期，如果单位不想续约的话，应该提前30日以书面形式告知劳动者并以解除劳动合同的标准支付劳动者...

发布于：2022-01-30

实践中劳动关系如何认定

　　一、实践中劳动关系如何认定　　主要参考以下三个标准：　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　这三条标准实际包括对“用人...

发布于：2022-01-30

劳动合同法规定多少天可以开除员工？

　　一、劳动合同法规定多少天可以开除员工?　　旷几天工可以解除合同《劳动合同法》并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。　　国家规定是严重违犯规定的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连...

发布于：2022-01-30

双重劳动关系的将如何处理

　　一、双重劳动关系的将如何处理　　劳动者除了和本单位还与其他用人单位存在劳动关系，严重影响了完成本单位的工作任务，或经用人单位提出，不给予改正的，用人单位可解除劳动合同。用人单位在招聘时，要严格遵守各单位已建立的《关于签订劳动合同的工作程序》与劳动者建立劳动关系。可以采用劳动申明、劳动合同约定等方式来避免产...

发布于：2022-01-30