劳动合同法打架开除规定是什么？

　　一、《劳动合同法》打架开除规定是什么?　　《劳动合同法》打架开除规定是根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与其他用...

发布于：2022-01-30

三年劳动合同开除怎么补偿的？

　　一、三年劳动合同开除怎么补偿的?　　解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...

发布于：2022-01-30

一个月代通知金要交个税么

　　一、一个月代通知金要交个税么？　　劳动者领取的代通知金，属于税前收入。代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。劳动合同中的经济补偿金，按劳动者的税前工资支付。　　代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。　　根据《劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者...

发布于：2022-01-30

如何变更劳动合同的期限

　　一、如何变更劳动合同的期限　　(1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。　　(2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更。　　(3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同...

发布于：2022-01-30

未订立劳动合同如何确定劳动关系

　　一、未订立劳动合同如何确定劳动关系　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够...

发布于：2022-01-30

试用期的代通知金的规定是什么？

　　一、试用期的代通知金的规定是什么?　　试用期属于用人单位与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用人单位解除劳动合同，而用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿或代通知金，应当区别对待。　　1、若因劳动者不符合录用条件，或其他因劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，如《劳动合同法》第3...

发布于：2022-01-30

社保关系能否证明劳动关系

　　一、社保关系能否证明劳动关系　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，缴纳各项社会保险费的记录可以认定双方存在劳动关系。除此之外还可以参考下列凭证：工资支付凭证或记录;劳动者填写的用人单位招用记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。　　法律依据：　　《劳动和社会保障部关于确...

发布于：2022-01-30

劳动仲裁应该如何强制执行？

　　用人单位与劳动者发生劳动争议时，有管辖权的劳动仲裁委员会应当决定如何申请执行，以及在何处申请执行，这对许多劳动者来说是一个混乱的问题。第一，劳动仲裁裁决的结果不属于终局裁决的，每一裁决的金额高于当地最低工资标准的12倍。任何一方都可以向人民法院提起诉讼。执行情况;其次,如果仲裁裁决的结果是最后的决定是,工人决...

发布于：2022-01-30

劳动合同的履行地是如何确定的

　　一、劳动合同的履行地是如何确定的　　根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条的规定：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。　　二、法律依据是怎样　　《劳动人事争议仲裁办案规则》　　第十二...

发布于：2022-01-30

年满六十发生工伤如何处理

　　一、年满六十发生工伤如何处理　　年满六十岁的劳动者发生了工伤，能否得到工伤赔偿，这在实践中存在争议。年满六十岁已达到退休年龄，所以必须先区分开超龄工伤与退休工伤这两个不同的概念。　　超龄工伤指的是超过法定退休年龄，但未领取养老保险或退休金的在职工人因工负伤，而退休工伤指的是超过法定退休年龄且已经领取养老保...

发布于：2022-01-30

关于1个月代通知金标准是多少

　　一、关于1个月代通知金标准是多少　　一个月薪资，代通知金是指单位代替提前30天通知。也就是原本单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，但是单位可以以支付一个月工资来代替提前30天通知。而工资赔偿或者经济补偿金是另外一回事，分别计算。　　《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面...

发布于：2022-01-30

怎样证明与公司的劳动关系

　　一、怎样证明与公司的劳动关系　　依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部【2005】12号)第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作...

发布于：2022-01-30

如何证明公司和员工的劳动关系

　　一、如何证明公司和员工的劳动关系　　依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部【2005】12号)第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　(二)用人单位向劳动者发放的“...

发布于：2022-01-30

用人单位为什么不能扣押劳动者档案

　　按照法律规定，如果劳动者从用人单位离职，单位应当在其离职后的15日内办理档案转移手续，否则将会面临罚款。　　现实生活中，经常发生用人单位为了限制劳动者跳槽，或者以与劳动者有其他未决纠纷为由拒不转移相关档案、社保等行为，这种做法违反了法律有关规定。劳动者的档案和社会保险关系事关劳动者再就业及相关社会福利。扣押档...

发布于：2022-01-30

公司亏损可以提前辞退员工吗？

　　一、公司亏损可以提前辞退员工吗?　　公司亏损不可以提前辞退员工，在下列情况下，公司可以解雇其雇员，但不得任意解雇：　　1、过失性辞退　　企业在工人过错的情况下不需要30天通知，立即解雇员工行为。根据规定，疏忽解雇主要发生在以下情况：　　(1)证明其在试用期内不符合就业条件;　　(2)违反劳动法或用人单位规章制度情节严重...

发布于：2022-01-30

没有劳动合同怎样证明劳动关系

　　一、没有劳动合同怎样证明劳动关系　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证...

发布于：2022-01-30