社保缴费标准是年平均工资还是月平均工资？

　　社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。　　根据《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例...

发布于：2022-01-30

社保中的单位缴费和个人缴费区别是什么

　　随着我们社会的发展，我们的生活和工作也发生了相当大的变化，我们知道现在我国的社保制度越来越趋于完善，有一些劳动人员其实不明白自己缴纳社保和单位给买社保有什么区别，一些人觉得社保都是一样的，只不过是缴费对象不同而已，一个自己交，一个单位交而已，其实这种观点是错误的。另一方面劳动者对一自己社保缴费基数依据也不太清楚...

发布于：2022-01-30

养老保险的缴费基数

　　基本养老保险费用由企业和个人共同负担。企业缴纳基本养老保险费原则上应以企业职工个人缴费基数之和作为企业缴费基数，但从目前管理水平看，一些地区尚难作到;为此，企业缴纳基本养老保险费暂以企业职工工资总额为缴费基数。　　目前按工资总额和离退休费总额两个基数提取的，应改为按企业职工工资总额一个基数提取。具体缴费...

发布于：2022-01-30

拖欠工程款是否可以要求对方支付利息？

　　一.工程款被拖欠多久属于违法?　　工程款被拖欠属于法律的问题，具体拖欠多久算违法，应该按照农民工当初与施工方签订的合同的规定。　　如果合同规定会在半年内付清，到期不进行偿付，就违反了法律规定，因此，需要按照合同规定来决定多久属于违法的问题。　　二.工程款被拖欠有没有利息?　　利息的性质属于法定的利息，在发包人欠付...

发布于：2022-01-30

公司不给开离职证明怎么办？

　　公司不给开离职证明，劳动者可以去劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　根据《劳动合同法》　　第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳...

发布于：2022-01-30

企业的规章制度具备的条件有哪些

　　企业的规章制度要合理合法，发挥其应有的作用，应当具备三个条件：　　一、企业在制定规章制度的时候应当履行一定的民主程序　　企业在制定规章制度的时候不能由企业单方面说了算，搞一言堂，而应当经民主程序制定。具体的民主程序一般为：　　1、职工人数较多时推选职工代表参加会议，人数较少时由全体员工参加会议;　　2、召开职工...

发布于：2022-01-30

企业辞退实习员工需要补偿吗？

　　根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的...

发布于：2022-01-30

哪些情况可以打官司

　　根据《行政诉讼法》、最高人民法院关于适用《中华人民共和国行政诉讼法》的解释的相关规定，公民、法人或者其他组织对行政机关及其工作人员的行政行为不服，依法提起诉讼的，属于人民法院行政诉讼的受案范围。　　一、公民、法人可因如下原因提起行政诉讼。　　1、对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收...

发布于：2022-01-30

工地受伤后老板不赔如何做？

　　第一，我们需要先弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有：可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时，还要区分户口问题，城镇户口和农村...

发布于：2022-01-30

员工隔离期间扣工资吗?

　　对于不能复工复产的企业，停工停产在一个工资支付周期内的，要按照与职工签订的劳动合同规定的标准支付职工工资。　　停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准;职工没有提供正常劳动的，企业要按照不低于当地最低工资标准的70%发放生活费。　　受疫情影响导致生产经...

发布于：2022-01-30

疫情来袭，延迟上班工资、假期怎么算？

　　1月31日至2月2日延长春节假期期间，若企业安排职工上班工资待遇当如何计算?　　本次延长的春节假期并不是国家的法定节假日，如果因疫情防控或其他原因，职工在延长春节假期期间提供了正常的劳动，企业应当安排补休，不能安排补休的，应按200%的标准支付加班工资。　　2月3日起，延后复工期间内北京市各类企业如何安排用工?　　自2月3...

发布于：2022-01-30

疫情期间工资发放时间可以延迟吗?

　　疫情期间工资发放时间可以延迟，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资;超过一个月的，应该按照不低于工...

发布于：2022-01-30

劳动者自动离职是否意味着劳动合同自动解除了？

　　我国《劳动合同法》将劳动合同的解除分为三大类，即双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。劳动者单方解除中又包含了劳动者提前通知解除劳动合同和劳动者单方解除劳动合同两种情形;用人单位单方解除中包含过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情形。可见，并没有“自动离职”这一...

发布于：2022-01-30

2020年员工自动离职公司还发工资吗?

　　根据《劳动合法》的相关规定如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司只是因为员工自动离职不发放工资是不合法的。　　自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或...

发布于：2022-01-30

辞退员工如何降低风险？

　　一、辞退员工如何降低风险?　　1、想辞退员工还不想赔偿，试着通过对其使用过错性解除劳动合同。用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同，不需提前通知劳动者，不需支付一个月代通知金，不需支付经济补偿金，风险最少，成本最低，只需要固定搜集强有力的证据即可。　　2、《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位...

发布于：2022-01-30

违反劳动纪律辞退员工要提前30天么

　　一、违反劳动纪律辞退员工要提前30天么?　　违反劳动纪律辞退员工的不需要提前30天通知。　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三...

发布于：2022-01-30