生育保险金你了解多少

生育保险金又叫生育保险费，生育保险是通过国家立法，在劳动者因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。参保单位按本单位职工缴费基数之和的1%(其他地区可能因地方政策而调整比例，如是0.85%)缴纳生育保险费，职工个人不缴生育保险金又叫生育保险费，生育保险是通过国家立法，在劳动者因生育子女而...

发布于：2022-04-01

2021年公积金必须缴？法定公积金怎么缴纳？

2021年公积金必须缴?　　不是，是应当缴纳的。《中华人民共和国国务院令第350号》(以下简称《条例》)规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应当在设立后30日内办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内到银行为本单位职工办理住房公积金账...

发布于：2022-04-01

三期女职工的劳动保护在法律上有哪些规定

　　《中华人民共和国劳动法》第61条规定："不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。"《女职工劳动保护规定》第7条规定："女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事...

发布于：2022-03-14

产检假有次数限制吗

　　一、2020年产检假规定是什么?　　(1)怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。　　(2)怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。　　(3)怀孕第8个月，可享受2天假期。　　(4)怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。　　二、产检假有次数限制吗?　　《中华人民共和国女职工劳动...

发布于：2022-03-14

2020年产检假规定是什么？

　　一、2020年产检假规定是什么?　　(1)怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。　　(2)怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。　　(3)怀孕第8个月，可享受2天假期。　　(4)怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。　　二、产检假有次数限制吗?　　《中华人民共和国女职工劳动...

发布于：2022-03-14

劳动争议案件地域管辖规定问题有哪些

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《劳动解释》)第八条第一款规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。”第九条第二款规定：“当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。”劳动者...

发布于：2022-03-14

什么情形下企业会选择劳务派遣员工

　　企业使用劳务派遣员工的情形有哪些?劳务派遣合同和一般劳动合同有什么区别?现在很多单位为了规避风险和责任，都会选择使用派遣员工。比如，我们常见的派遣员工有：机关事业单位的司机、银行的大堂经理，或者是移动联通的客服等。这些岗位的人，百分之九十的都是属于派遣员工。劳务派遣合同实际上是用工单位和劳务派遣公司首先要签...

发布于：2022-03-14

仲裁开庭与诉讼开庭的区别是什么

　　两种开庭具有以下不同点：　　一、仲裁合议庭与审判合议庭的组成方式不同　　仲裁合议庭是依当事人的意思成立的，是当事人在仲裁员名册中选择了具体仲裁员的结果，仲裁合议庭的三名仲裁员中，有两名是双方各自选定或共同委托仲裁委主任指定，一名首席仲裁员是双方选定或共同委托仲裁委主任指定。而审判合议庭则是按照《民事诉讼法...

发布于：2022-03-14

仲裁延期开庭是什么

　　延期开庭，是指仲裁庭确定开庭审理的日期之后或者在开庭审理的过程中，由于出现法定事由，导致仲裁审理程序无法按期进行时，仲裁庭根据当事人的请求，将仲裁审理推延到另一日期的行为。　　一、条件　　当事人申请延期开庭，须具备以下几个条件：　　(一)当事人确出现无法克服的事由，因而使出庭十分困难或不可能。当事人具备上述正当理...

发布于：2022-03-14

一次性伤残补助金怎么领取

　　一、一次性伤残补助金给谁　　一次性伤残补助金一般由公司交给个人。　　一次性伤残补助金是社保在劳动能力等级鉴定结论出来之后，按照结论给付给工伤职工的补助金，虽然是给付给职工的，但因社保的办事程序，社保办事一般来说只对单位，不对个人。　　社保作为一个事业单位，本身也没有管钱的权利，钱都在银行，社保只能依照规定对工伤...

发布于：2022-03-14

最低工资有什么用

　　最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。　　最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可...

发布于：2022-03-14

社保不交了钱能取出来用吗

　　一般来说，是不能的。《社会保险法》规定了“个人账户不得提前支取”，不管是养老还是医疗保险，都只能用于指定用途。所以社保一般是不能退保的，只会随着工作地点进行转移、合并等。　　只有以下五种特殊情况才可以退保，并且退的只是自己缴纳的部分(也就是个人账户里钱)，企业缴纳的是不退的。　　1.重复缴纳　　目前社保没有全国...

发布于：2022-03-14

如何甄别非全日制与全日制用工呢

　　非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立的劳动关系，它是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。正是因为与全...

发布于：2022-03-14

关于婚丧假的工资是什么

　　我国《中华人民共和国劳动法》第51条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《工资支付暂行规定》第11条的规定，劳动者依法享受年休假、婚丧假的等休假期间，用人单位应当支付其工资。　　法律明确赋予了劳动者带薪休婚丧假的权利。目前我国还未对非国营企业职工婚丧假...

发布于：2022-03-14

特殊工种范围是什么

　　1.电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工，矿山井下电钳工;　　2.金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工;　　3.起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工;　　4.企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员;...

发布于：2022-03-14

职工从事特殊工种的工作年限如何折算工龄

　　根据《关于贯彻执行〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见(草案)》的规定：在计算连续工龄时，凡从事井下、高温工作的时间，每年按一年零三个月计算;从事其他有害身体健康工作的时间，每年按一年零六个月计算。　　根据《劳动和社会保障部办公厅关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》(劳...

发布于：2022-03-14