如何出国就业

　　一般来讲，可以有三种种方式出国工作，一是可以通过劳务派遣公司代为办理。二是以职业移民的形式出国。三是通过海外公司下发邀请函的形式。而对于一般阶层的人来讲，我们主要是通过劳务派遣公司或者职业移民公司办理出国工作。　　1、通过劳务派遣的方式到国外打工，这是最为常见的一种出国工作的方式。一般在当地都会有这样的...

发布于：2022-03-14

公司拖欠工资如何维权

　　关于拖欠工资这个问题，我相信很多朋友都会遇到过，特别是在企业生产经营困难的时候，将要离职的时候，就经常会出现这些问题。　　请求支付工资的前提是能够证明你向公司提供了劳动，与公司之间存在劳动关系，如果不能够证明存在劳动关系的话，那么就丧失了请求支付工资的前提与基础。　　有一些公司在你入职的时候不与你签订劳动合同...

发布于：2022-03-14

多久没发工资算“拖欠工资”？

　　《工资支付暂行规定》对工资支付时间作了规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”　　1.如果你签定的劳动合同有规定，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为...

发布于：2022-03-14

试用期约定违法应赔偿劳动者双倍工资吗

　　《劳动合同法》关于试用期的规定仅有两个条款，即第19条和第83条，很多用人单位认为新员工一般劳资纠纷较少等原因，经常在试用期处理方面违反法律强制性规定。　　日常经常出现的试用期违法情形主要包括:　　(1)约定的试用期超过法定标准;　　(2)试用期满后，用人单位以不合格为由延长试用期;　　(3)升职时约定试用期;　　(4)再...

发布于：2022-03-14

女员工怀孕可以调岗降薪吗

　　法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。　　我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。　　因此，公司不能随意调整怀孕女...

发布于：2022-03-14

公司买社保和个人买社保的区别是什么

　　公司买社保是国家强制性的，企业必须为员工缴纳社会保险，属于国家性质的。个人买社保，属于自愿性质，可参加居民保险，由于是居民保险性质，比企业社保的待遇要差一些，一般在街道或村里缴纳。　　一、需要缴纳的险种不同　　企业社保：企业为职工缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积...

发布于：2022-03-14

法律规定试用期工资不能低于正式工资的80%吗？

　　不一定。　　根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”　　因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准即可，即便低于劳动合同...

发布于：2022-03-14

工伤员工被单位违法辞退怎么办

　　劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。　　根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。”既然劳动者在工作中受伤符合工伤的认定条件且被依法认定为工伤的，那么，为了保护因工负伤劳动者的合法权益，用人单位在工伤期间...

发布于：2022-03-14

劳动者维权找哪个部门

　　一、劳动者维权找哪个部门　　用人单位违反劳动法等相关法律，侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　二、员工可以拒绝企业提前复工吗　　公司如果强制员工复工，劳动者可以结合自身的情况选择使用哪一种具体方案：　　(一)拒绝上班，同时要求正常支...

发布于：2022-03-14

企业违规让员工提前复工怎么处理

　　一、企业违规让员工提前复工怎么处理　　依据我国相关法律的规定，企业违反法律的规定，让员工提前复工的，给予单位主要负责人行政处罚，构成犯罪的追究刑事责任。　　二、员工可以拒绝企业提前复工吗　　公司如果强制员工复工，劳动者可以结合自身的情况选择使用哪一种具体方案：　　(一)拒绝上班，同时要求正常支付工资　　如果用人...

发布于：2022-03-14

够龄退休的人被辞退是否有补偿

　　一、够龄退休的人被辞退是否有补偿　　辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，因为超过法定退休年龄的劳动者，那么根据劳动合同法的相关规定，它是属于一个自动解除劳动合同，叫终止劳动合同，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，劳动者达到法定退休年龄或是依法享受基...

发布于：2022-03-14

公司会在什么情况下辞退员工

　　一、协商解除劳动合同　　即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”　　二、过错解除动合同　　即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款...

发布于：2022-03-14

签合同员工辞职可以吗

　　一、签合同员工辞职可以吗　　劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。　　《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条...

发布于：2022-03-14

非全日制用工劳务派遣区别是什么？

　　一、非全日制用工劳务派遣区别是什么?　　1)非全日制用工是一种特殊的用工形式，属于劳动关系的范畴。非全日制用工在用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，受《劳动同法》等规范和调整;而劳务派遣不属于劳动关系的范畴，它由《民法典》（2021.01.01生效）进行规范和调整。　　2)劳动关系中(非全日制用工)的一方应是符合法定条件...

发布于：2022-03-14

企业辞退员工的几种方式

　　一、企业辞退员工的几种方式　　1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：　　(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜...

发布于：2022-03-14

如何证明非全日制用工关系

　　一、如何证明非全日制用工关系?　　可以通过非全日制劳动合同证明非全日制用工关系，没有合同的，如果没有签订合同的话还可以参照这些凭证：　　1、每个月或者定期发放工资的支付凭证，也可以是记录，还有缴纳社会保险费的记录。　　2、用人单位给员工发放的工作证、服务证之类能够证明该员工身份的证件。　　3、单位在用人招聘的...

发布于：2022-03-14