公司不签劳动合同不交社保怎么办

　　员工与用工单位产生劳动关系，不管是否签署劳动合同，都应为其办理社保，不办理社保属违法行为，用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单：争取维权。　　可自主离职　　用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同(参见《劳动合同法》第三十八条)，不需受提前30天的限制，更不用批准，可立马走...

发布于：2022-03-14

用人单位违法解除的法律后果?

　　一、用人单位违法解除的法律后果?　　一是强制继续履行　　继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。　　强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件：　　1、用人单位违法解除了劳动合同;　　2、劳动者...

发布于：2022-03-14

续签劳动合同降薪不续签是否可以索要赔偿?

　　　　一、续签劳动合同降薪不续签是否可以索要赔偿?　　合同到期，公司降薪，可以不续签合同，公司会赔补偿金。　　劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

发布于：2022-03-14

什么是非全日制员工

　　一、什么是非全日制员工　　非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工制度。　　用人单位和非全日制员工建立劳动关系，可以不签书面劳动合同，而且可以不为非全日制员工买社保(除了工伤保险)，有权随时终止用工且不用支付经济补偿。　　二、非全...

发布于：2022-03-14

同工同酬需满足哪些条件?

　　1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。　　2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。　　3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。　　一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：　　1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。　　2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国...

发布于：2022-03-14

劳动者依法享有哪些方面的权益

　　1、劳动者有取得劳动报酬的权利。　　随着劳动制度的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得报酬，是劳动者的权利。而及时定额的向劳动者支付工资，则是用人单位的义务。用人单位违法这些应尽的义务，劳动者有权依法要求有关部门追究其责任。获取劳动报酬是...

发布于：2022-03-14

劳动诉讼要多少钱?

　　一、劳动诉讼要多少钱?　　诉讼费是指当事人为向人民法院提起诉讼程序应当缴纳的费用，包括案件受理费和其他诉讼费用。当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括：(一)案件受理费;(二)申请费;(三)证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。　　《诉讼费用交纳办法》...

发布于：2022-03-14

劳动法规定多少天提出离职?

　　一、劳动法规定多少天提出离职?　　辞职一般有三种情形：　　一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;　　二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前3日通知用人单位,可以离职。...

发布于：2022-03-14

哪些情形下用人单位可以单方解除劳动合同?

　　1、过错性辞退　　在试用期间被证明不符合录用条件的;　　严重违反用人单位的规章制度的;　　严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订...

发布于：2022-03-14

劳动法病假天数多少

　　1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。　　2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合...

发布于：2022-03-14

公务员被辞退的法定条件有哪些？

　　一、公务员被辞退的法定条件有哪些?　　《中华人民共和国公务员法》第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退：　　(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;　　(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;　　(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;　　(四)不履行公务员义务，不...

发布于：2022-03-14

劳动合同满一年被辞退可以获得补偿金吗？

　　一、劳动合同满一年被辞退可以获得补偿金吗?　　工作一年被用人单位无故辞退的话可以获得一个月工资的经济补偿，这里的一个月的工资是指这一年期间在用人单位的平均工资。另外，经济补偿金的多少虽然和工作时间有关，但这绝不意味着公司只要辞退员工就必须要赔偿，如果是过错性辞退，就没有任何赔偿。　　法律依据：《劳动合同法》...

发布于：2022-03-14

无故被公司辞退公积金补偿金是多少？

　　一、无故被公司辞退公积金补偿金是多少?　　1、无故被公司辞退职员并不会获得公积金作为补偿，而是支付N倍的月工资作为补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个...

发布于：2022-03-14

非全日制无固定期聘用工合同怎么写

　　非全日制用工简易劳动合同　　甲方(用人单位)名称：___________________________________________　　法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________　　注册地址___________________________________________________　　联系电话_______________________________________________　　乙方(劳动者)姓名：_________...

发布于：2022-03-14

公司辞退员工年终奖金要付吗

　　一、公司辞退员工年终奖金要付吗　　是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。　　在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此后，一旦与用人单...

发布于：2022-03-14

2020辞退员工用哪种方式？

　　一、单位辞退员工用哪种方式　　1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：　　(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜...

发布于：2022-03-14