如何申请劳动仲裁

　　我们在平时的生活中越来越经常听到劳动仲裁这一法律名词，这是因为在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。而随着我国社会主义市场经济的建立和发展，打破了计划经济时期的铁饭碗，劳资关系更加活跃的同时，也变成越加不稳定，导致劳动争议的数量呈不断上升的趋势。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段，也...

发布于：2022-03-14

关于债务重组方式的法律规定是什么

　　在公司的正常运营过程中，由于某些原因致使债务人发生财务困难情况，此时，债权人就可按照之前就该债务与债务人达成的协议或者法院的裁定做出的让步，通过修改原定债务偿还条件来重新达成协议，即债务重组时确定的债务偿还条件不同于原协议的。为了保障重组的规范化运行，我国的法律对此也做出了相应的重组方式。　　首先是以资产来...

发布于：2022-03-14

短期病假的工资计算基数是什么

　　1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。　　2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合...

发布于：2022-03-14

劳动法关于病假工资规定是什么

　　1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。　　2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合...

发布于：2022-03-14

社保卡中和人们生活比较相关的用途有哪些

　　1、社会保障卡=社保卡≠医保卡　　社会保障卡，俗称“社保卡”，简单点来说，社会保障卡是社保卡，只是叫法不同而已，官方的说法社保卡是中华人民共和国社会保障卡的简称。　　不过，社会保障卡≠医保卡，但它有医保功能，譬如可持卡到医院就医，进行医疗保险个人账户结算，到药店买药等等，换句话来说，社保卡里面提供的医保功能，只是它102种新...

发布于：2022-03-14

医疗纠纷处理相关法律法规是什么

　　1、首先是《侵权责任法》第七章“医疗损害责任”。主要注意的点有：1、医务人员过错，必须向医院追讨赔偿;2、医疗机构有三项免责事由(患者不配合、抢救生命垂危已经尽力、当时医疗水平所限)。　　2、其次是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，自十七条起到最后的那些法律条款。这些条款告诉您...

发布于：2022-03-14

法律规定加班衰老算工伤吗

　　第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　　(四)患职业病的;　　(五)因工外出期间，由于工作原因...

发布于：2022-03-14

加班费赔付的法律规定是什么

　　在我国的《劳动法》中第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　(三)法定休假日安排劳动者工作...

发布于：2022-03-14

如何申请撤销劳动仲裁裁决

　　一、申请撤销仲裁裁决的条件　　申请撤消仲裁裁决的主体当事人是提请仲裁机构的争议案件的利害关系人。当事人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，可向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：　　1、没有仲裁协议的;　　2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;　　3、仲裁庭的组成或者仲裁...

发布于：2022-03-14

申请撤销仲裁裁决的情形有哪些

　　　　在申请撤销涉外仲裁裁决时，应特别注意的一点是：在涉外仲裁中，当事人有权选择仲裁所适用的程序规则，即仲裁规则，如果当事人未对仲裁所适用的仲裁规则作出特殊的约定，则仲裁机构可以根据仲裁法以及仲裁机构自己的仲裁规则所规定的程序进行审理并作出仲裁裁决;但是，如果当事人一旦选择适用其他仲裁机构的仲裁规则，如当事人约定...

发布于：2022-03-14

劳动仲裁管理办法包括哪些

　　《劳动合同法》第四条【劳动规章的制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表...

发布于：2022-03-14

劳动仲裁与商事仲裁的区别是什么

　　劳动仲裁就是在职工与企业事实上已形成了劳动关系(或签合同或未签)的前提下，主要是解决个人和单位的劳资纠纷等问题。依照《劳动法》和国务院下发的《劳动争议处理条例》的规定，劳动仲裁委由劳动行政部门、工会代表和企业代表组成,这是不收费的。　　商事仲裁委是一个带有民间性质的机构，主要解决平等民事主体间的合同纠纷...

发布于：2022-03-14

如何做好仲裁开庭前的准备

　　当事人在进入仲裁程序至首次开庭前的这段时间被称作开庭前的准备期间。由于仲裁过程中当事人享有的相当大一部分权利发生于此段期间，因此当事人应当给予足够的重视。开庭前的准备工作主要包括两个方面：　　(一)程序方面的准备　　1、研究把握仲裁规则和相应通知书。当事人在仲裁协议中选定了仲裁机构，一般情况下即视为双方...

发布于：2022-03-14

劳动仲裁怎么做

　　指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。根据我国《劳动法》等法律法规，劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁。只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是尤为重要的。　　《劳动争议调解仲裁法》的有规定：　　“劳动争议...

发布于：2022-03-14

关于年假的相关法律规定是什么

　　很多职工都会羡慕学生和老师，因为学生和老师不光可以享受法定节假日和周末，他们还可以享受寒假和暑假，这是多少职工羡慕都没有办法的事情。　　在企业工作的劳动者一般都只能享受法定节假日，休息日，以及年假，休假，只有法定的节假日和休息日，年假才会带薪，平时休假都要扣工资，可见假期对劳动者来说多么重要，可是劳动派遣的员工却和正...

发布于：2022-03-14

劳动法律知识关于劳务关系吗

　　我国现行法律法规没有对双重劳动关系进行明确规定，但从《劳动法》和《劳动合同法》的条文内容看，两部法律均没有明令禁止双重劳动关系的存在。从《劳动法》第九十九条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”的规定看，我们可以推论出《劳动法》对于双重劳动...

发布于：2022-03-14